尊敬的各位领导，同志们：
面对社区居民结构复杂、诉求多元的现状，**县深入贯彻“红网工程”精神要求，坚持系统求解，通过优化城市基层治理机制体制、建强社区先锋队伍、提高诉求办理质效、丰富社区服务供给，不断提升城市社区治理效能，形成了以党建促善治，用心用情用力办好民生实事的良好局面。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、优化体制机制，搭建“主框架”
城市基层治理工作面广量大，头绪繁杂。**县着力完善顶层设计，搭好城市基层治理的“四梁八柱”，建立上下贯通、执行有力的组织体系。
推动专班化运行。
在全市率先成立并实体化运行党建引领城市基层治理办公室，由县委书记、县长任双组长，下设社区党建、网格治理、“红色物业”等5个工作专班，由分管县领导担任各专班组长，分线推进、齐抓共管，从组织、民政、住建等相关部门抽调6名业务骨干集中办公，统筹推进党建引领城市基层治理各项日常工作。
坚持片区化管理。
着力完善党建引领网格化治理体系，将全县43个城市社区划片集中管理，成立5个城市社区片区党委，优选5名城市工作经验丰富的街道班子成员担任片区党委书记，配强30余名业务骨干，专职负责城市社区日常工作，在不改变现有隶属关系和职能边界的情况下，跳出条线视野，加强条块协同，将问题解决变得直接化、扁平化、高效化。
实施精准化考核。
将党建引领城市基层治理工作作为差异化考核指标，纳入党（工）委书记抓基层党建工作考核，单台比擂、专道赛马，压紧压实街道党工委主体责任，层层传达压力；同时，简化城市社区考核办法，聚焦热线工单办理、民生事业等重点工作，优化考核占比，提高考核的精准性和干部工作的积极性。
二、压紧压实责任，抓牢“关键人”
抓城市基层治理工作本质上是抓“人”的工作，**县紧盯城市基层治理关键环节的关键人员，着力抓好社区干部、党员、业委会成员等三支队伍，压实治理服务主体责任。
育强社区“领头雁”。
选优配强社区干部，建强城市基层治理中坚力量。聚焦“选优”，由街道党工委牵头，组织候选人公开竞职演讲，通过法定程序选举产生397名社区干部，选出居民信任的“当家人”，为社区治理打下坚实的群众基础。持续“管严”，坚持严管厚爱相结合原则，出台《全县城市社区干部规范运行管理办法》，从选育管用等8个方面进行规范，明确12种扣罚报酬、10种停职免职负面情形，每年对社区干部进行1次政治体检，先后清理负面清单人员4人，提高了社区干部队伍纯洁性。做到“用好”，坚持“书记抓、抓书记”，开展社
在2024年全市党建引领城市社区治理专题推进会上的汇报发言.docx
