【民主生活会】园区2022年度市管干部六个带头民主生活会对照检查材料.docx

园区 2022年度 市管 干部六个带头民主生活会对照检查材料 根据上级文件精神，本人紧扣此次民主生活会主题，认真对照岗位履职要求，认真查摆问题，深挖问题根源，明确整改重点和努力方向，现就个人对照检查报告如下： 一、存在的主要问题 结合征求意见、谈心谈话对照专题民主生活会要求的6个方面，主要存在以下突出问题： （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是政治“三力”还有欠缺。虽然能够忠诚践行“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏，但还没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，有时对一些错误言论、模糊认识、不良现象，虽然能够保持高度警惕，但坚决抵制反对不够，反映出自己的政治敏感性还不够强。 二是工作站位还不够高。一直把自己定位为执行者兼小决策者，对全局性的工作深入谋划比较少。比如，在园区投融资、规划建设及上下沟通、左右协调等方面，市领导方面的协调比较到位，但和XX各部门、镇村的协调比较少，经常都是请分管市领导出面协调，对于分管协调没有落地的，存在放一放、拖一拖的思想。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 一是深学细研程度不深。虽然参加了市管干部学习贯彻党的XX大精神专题研讨班集中学习，但平时更多是通过翻阅报刊、辅导讲座、学习强国、微信等方式进行学习，未能严格做到原原本本学、逐字逐句学。平常比较侧重融资、招商等业务方面的学习，对政治理论钻研不够，静下心思考的时间很少。 二是学用结合还有差距。把新思想的科学理论转化为推动工作落实的思路和方法不多，破解复杂问题的能力不强，在学用贯通、知行合一上还有一定差距，特别是对于如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想有效指导园区高质量发展研究不够、举措不多。 三是领学促学作用发挥不够。始终把理论学习作为一项重要工作来抓，组织了一系列的学习讨论活动，但往往只求面上覆盖，不求点上到位，满足于完成组织上的“规定动作”，督学问效上做得还不够。比如，组织园区学习贯彻党的XX大精神培训时，没有建立健全检验学习效果机制，导致党员学习情况参差不齐，对下辖企业支部的学习也缺乏必要的督促指导。 （三）带头坚持和加强党的全面领导方面 一是党建工作创新力度不够。虽然探索实施了XX党建模式，但党建工作的方式还是较为单一，缺乏丰富的载体，对党员的教育未能有效开展，党员先锋模范作用得不到很好发挥。 二是