【自查报告】关于贯彻落实防治“吃空饷”问题的自查报告.docx

关于贯彻落实防治“吃空饷”问题的 自查报告 市人社局： 　　为了全面落实《建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的实施意见》文件精神，我局扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任一环节，顺利完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，现将工作开展情况报告如下： 　　一、开展学习动员和宣传教育 　　我局在收到《实施意见》文件后，积极宣传动员，采取适当渠道和方式，给每位职工讲清政策，做到人人皆知，使全体干部职工充分认识到开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全局营造一个良好的舆论氛围。 　　二、成立机构，加强领导 　　我局高度重视此项工作，对全局清理工作做了详细的安排部署。一是成立了清理工作领导小组，抽调专人负责开展此项工作。二是通知局机关各科室及各二级单位，要求将“吃空饷”人员统计表上报至领导小组。三是明确负责人，要求主要领导为这次清理“吃空饷”人员负总责，全面负责我局的清理整顿工作，明确了目标责任，落实了工作任务，局机关各科室及各二级单位采取个人申报、单位自查、群众举报、抽查核实等多种方式审核，确保了清理整治工作不留死角。 　　三、严格把关，排查清理对象 　　我局“吃空饷”人员清理整治工作分三个阶段进行，即自查清理阶段、督促检查阶段和整治处理阶段。纳入此次全面清理整治的人员共107人,其中公务员21人，参照公务员管理人员33人，事业管理人员53人，经自查清理整顿，我局不存在文件中所清理的7种“吃空饷”问题人员。 　　四、下一步工作安排 　　加大管理力度，设置日常监督举报电话和意见箱，欢迎并鼓励举报“吃空饷”的人员，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，确保此项工作常抓不懈。 　　加强考核管理，将“吃空饷”和借调人员清理工作与年终考核、职称核定等工作相结合，进一步细化措施，加强管理，落实建立奖优罚劣的动态管理机制。