集团有限责任公司所属单位干部选拔任用
工作暂行办法
第一章 总则
第一条 为贯彻落实全面从严治党的要求，有效规范干部选拔任用工作程序，不断改进和完善xx集团有限责任公司（以下简称集团公司）干部选拔任用方式，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《中央企业领导人员管理规定》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》
《xx集团领导人员管理暂行规定》等有关规定，结合企业实际，制定本办法。
第二条 坚持以新时代党的组织路线为指导，坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，贯彻好干部标准和国企领导人员“20”字要求，规范干部选拔任用程序，提拔重用全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、牢固树立“四个意识”和坚定“四个自信”、践行“两个坚决维护”、坚决落实集团公司党组的各项工作 安排、忠诚干净担当的干部，营造积极向上、干事创业、风清气 正的良好政治生态。
第三条 干部选拔任用程序主要包括提出工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体讨论决定、依法依规任职。具体可细化为动议提名、酝酿、民主推荐、组织考察、征求纪检监察部门意见、组织人事部门建议、党委会议讨论、任前公示、任前谈话、印发文件、宣布任命、材料归档等过程。需要进行任前备案的，要在党委会议讨论后履行备案程序；任后备案在宣布任命后履行。
第四条 各单位成立人事工作领导小组，成员一般由党委书记、董事长，党委副书记、总经理，专职副书记，纪委书记组成。
第五条 本办法适用于二级单位中层管理人员选拔任用工作，基层企业中层管理人员选拔任用参照本办法执行。
第六条 子分公司纪委副书记、纪检监察部门正职的提名考察按照《xx集团有限责任公司子分公司纪委书记、 副书记提名考察办法（试行）》（xx党〔2018〕14 号） 实施。
第二章 动议提名
第七条 从严控制职数。严格按规定职数配干部，从严控制职能部门和所属企业班子职数，没有职数空缺的，原则上不能动议补充。特殊情况下，根据工作需要增设或者临时增设职数的，需报上 级单位批准同意。
第八条 坚持用人标准。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，坚持注重实绩、
群众公认，坚持公道正派、秉公用人。大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，用好那些想干事、 能干事、干成事的干部。
第九条 严格审核任职资格。严格按照干部任职条件
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