市统计局2023年人事工作总结.docx

市统计局 202* 年人事工作总结 202* 年，市局高度重视人事工作，采取多种方式，稳步推动人事人才工作的顺利开展，现根据通知要求，总结 202* 年度人事工作开展情况暨 202* 年工作计划报告如下。 一、 202* 年人事工作开展情况 （一）干部队伍建设方面 一是配齐配强统计干部。市局设 * 个内设机构，机关行政编制 20 名（目前空编 * 名），其中局长 1 名，副局长 * 名，科级领导职数 * 名（含副科级领导职数 2 名），事业编制数 * 人。三县一区统计局共有编制数 ** 人（行政 ** 人，事业 * 1 人）。实际在编人员 * 1 人（行政 * 1 人，事业 * 0 人），有 * 人常年驻村开展帮扶工作，实际从事统计工作的有 ** 人，所有单位班子成员均已配齐；全市 ** 个乡镇（街道）均在乡镇（街道）经济文化信息服务站内设置了统计机构，统计机构设置率 0 ％。二是树立正确选人用人导向。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定 ，严格落实 “ 凡提四必 ”“ 三个不上会 ”“ 两个不得 ”“ 五个不准 ” 和 “ 六选六不选 ” 等要求，严把政治标准、坚持德才兼备、注重工作实绩，树立正确选人用人导向。 202* 年，全局职务职级晋升 * 名，其中副处级领导干部 1 名、四级调研员 2 名、职级晋升 1 名。三是加强县区局长副局长选用。为进一步加强和提升我市干部队伍建设工作，经市委主要领导同意向县区委提出了《关于县区统计局干部队伍建设有关建议》，规定了任县区统计局主要负责人、领导班子成员应具备的条件，建立健全统计系统选人用人机制。 （二）注重干部的教育管理 一是强化理论武装，奏好 理想信念之曲。以干部教育培训为契机，坚持 “ 请进来 ” 与 “ 走出去 ” 相结合，积极选拔干部参与各级各类培训班，促进干部与时俱进加强理论学习。以红色资源为依托，赴 × 市 × 县、 × 市 × 县等地开展实地践学、主题讲述等实践活动，牢牢把握意识形态工作主动权。二是强化警示教育，奏好拒腐防变之曲。组织分管领导与科室负责人、科室负责人与科室人员进行提醒谈话 2* 次，落实党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定，确保廉政风险在初期化解。以警示教育、思政课、廉政家访等形式开展集中走访 * 次，不断提高拒腐防变的自觉性和警觉性，帮助年轻干部扣好廉洁 从政的第一粒扣子。三是强化日常监管，奏好严管厚爱之曲。围绕干部所思所想所惑所盼，开展心理健康疏导 * 次、组建乒乓球篮球等兴趣小组 * 个，为干部思想上解惑、心理上解压。健全完善干部正向激励和容错纠错机制，旗帜鲜