关于发言，有这么几点，可以供你参考：
1、不求出彩，但求不出错
要想说得出彩，说出亮点，并不是每个人都能做到，这需要平时的积累，需要你会思考，需要有较高的情商。
在组织生活会这种提批评意见的场合，
不出错比出彩重要，因为稍不注意，说错了就很容易得罪人。
2、多说不如少说
开会时，你别看领导郑重其事，提了一大堆要求，
其实他也只是为了完成任务，他也不希望出乱子，不希望出现尴尬场面。
一般来说，作为普通党员，针对每个人，只提一条意见就可以了，没有意见也可以直接说没有什么意见，多说则多错。
3、把对人提意见，变成对事提建议
议程的环节叫做批评与自我批评，但实际上，下属能真正批评领导吗？领导面子上怎么过得去？
领导能真正批评下属吗？也许可以，但同样会挫伤下属的工作积极性。
不愿意听批评意见其实是人的天性。
所以，把对人提意见，变成对事提建议，是比较安全的做法。
所谓事，就是部门的工作、单位的工作，有什么改进的空间，有什么进一步做好工作的方法和措施。
4、先表扬后批评
虽然现在开会都提倡开门见山，但哪怕不是真的批评，是针对事情提建议，也要注意方式方法。
会说话的人，不光是把话说完整，说准确，更要把人说高兴。
人之贱，其实全贱在一张嘴上，所谓祸从口出，就是这个道理。
实际上，语言比行为更容易得罪人，因为话只需要一张嘴，就能说出来。
每个人都有一张嘴，但是并不是每个人都懂得如何说话。
说话不分场合、不分地点、不分身份，说话总是制造尴尬、戳人痛点、揭人伤疤，跟人抬杠、自以为是、自作聪明的人，非常令人讨厌。
5、通用的批评意见
1）恭维的话。
比如某某主任是办公室写材料出身，可以说：某某主任每次改过的材料，站位都比我原来写的高很多，每次都受益匪浅，希望有机会主任能多给我们讲讲怎么写材料。
2）涉及普通大众的利益的话。
比如单位停车场有点小，每次都要早起抢车位，停车难问题大家普遍反映比较强烈，希望部门领导能跟局领导提一提，解决职工停车难问题。
3）进一步做好某项工作的话。
比如近年来干部工作方面国家和省出台了很多规范性文件，希望能汇编一本干部管理方面的规范性文件合集，印制人手一册，方便学习和查阅。
4）跟个人利益相关的话。
比如每次有机会出去培训开会，跟其他单位的同志交流，我都感觉自己能学到很多，希望有机会，能多参加这类的学习和培训。
5）对某某同志进步表示关心的话。
某某同志是干档案工作的，干了
民主生活会、组织生活会如何正确地发言.docx
