公司在集团人才工作会议上的经验交流发言.docx

公司在集团人才工作会议上的经验交流发言 各位领导、同志们： 近年来，公司深入践行社会主义核心价值观，定标准、建机制、搭平台，构建了多维度 “ 沧电好人 ” 培育体系，营造了 “ 人人向好、全员向上 ” 的浓厚氛围，为公司发展提供了强大精神动力。 一、强化 “ 五个标准 ” ，明确目标导向 ##paidbegin##“社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求”。公司拓展“好人”精神丰富内涵，以个人品德为基础，突出“政治素质、业务技能、创新创效、道德修养、社会贡献”五方面，聚焦“践行初心使命、立足岗位建功、引领社会风尚”中的表现，明确“沧电好人”选树标准。突出“政治素质”，把稳思想航舵，围绕党员初心和使命，推选出坚守初心使命、保持崇高境界、理想信念坚定、政治理论扎实的“好人”。突出“业务技能”，立足岗位建功，围绕新时代“岗位建功”，推选出在安全生产、电网建设、营销服务等中心任务方面担当作为、技能突出、业绩优秀的“好人”。突出“创新创效”，助力企业发展，围绕重大“改革创新”和“提质增效”，推选出在管理创新、科技创新和价值创造等方面的“好人”。突出“道德修养”，强化精神文明，围绕健康向上的“道德风尚”，推选出事迹突出、群众公认的助人为乐、孝老爱亲、诚实守信的“好人”。突出“社会贡献”，厚植好人土壤，围绕“履行社会责任”，推选出在优化营商环境、促进京津冀协同发展、推动沧州经济建设中表现突出的“好人”。 二、建立 “ 四项机制 ” ，提升培育质效 从 “ 选树、培育、传承、关爱 ” 四方面明目标、抓过程、保质量、求实效，细化完善26项具体措施，构建出健全规范、科学合理、组织有序的 “ 沧电好人 ” 培育体系。 建立好人选树机制，让好人个体都 “ 亮相 ” 。创建市、县、所 “ 三级联动 ” 的 “ 好人 ” 推荐选树模式，将群众基础作为 “ 好人 ” 选树的试金石，常态化征集 “ 好人 ” 事迹，开设 “ 好人 ” 推荐 群和电子邮箱，形成 “ 身边好人 ” 推荐的基层联系网络。深入基层一线和工作现场挖掘先进典型事迹，开展好人好事 “ 随手做 ”“ 随手拍 ”“ 随手记 ” ，全方位主动征集 “ 好人 ” 线索，组建 “ 好人候选人储备库 ” 和 “ 沧电好人 ” 选树资源库，累计挖掘各类先进典型200余人。 建立好人培育机制，让好人典型都 “ 出彩 ” 。构建市县公司两级 “ 好人 ” 培育领导组织体系，推动 “ 沧电好人 ” 跟踪全链条培育，实施 “ 沧电好人 ” 项目化管理，针对不同对象制定个性化任务清单和差异化培育方案，确保 “ 好人 ”