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【 常委组织部长 中心组研讨发言】县域人才工作要做到“三鸟齐鸣” 党的二十大报告鲜明提出：“强化现代化建设人才支撑”，并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。从县域层面而言，做好人才工作要坚持因地制宜、精准施策，找准适合自己的路径，引“头鸟”、聚“群鸟”、育“新鸟”，“三鸟齐鸣”唱响县域人才之歌。 一、 发挥优势引“头鸟” 县域城市在区位条件、城市功能、基础设施、发展机遇上存在“先天不足”，单纯拼钱拼物拼硬件很难拼得过大中城市。要做好人才工作就必须要对本地区现实情况进行全面深入调研，结合自身实际，根据县域经济发展的特点，深入分析优势和劣势，结合县域经济发展规划，精准把握产业发展需要，推动人才链和产业链的双向耦合，推动产才融合发展。围绕产业和项目制定人才规划，促进人才引进与发展基础、资源禀赋和产业结构有机结合，做到不求盲目引“高人”，但求精准引“对人”。对特色产业领域的人才采取“一事一议”“一人一策”，集中有限财力、物力精准招引“牵一发动全身”的具有引领性的人才。同时，人才招引后，要注重充分“放手”，对于行业和产业发展中的“话语权”更多地交给招引的人才，一方面要减少对他们的干扰，做好配套服务，减少其发挥作用的后顾之忧；另一方面要给予长期的支持和信任，要把营造识才爱才敬才用才的环境作为重要前提，助推人才成长、发挥作用，给他们创造发挥作用的良好氛围和空间，以事业留人。 二、搭建平台聚“群鸟” 济济多士，乃成大业。高端人才的集聚会对地方发展产生良性影响，高水平的人才集聚得越多，越能发挥人才的作用。作为县域城市，如何立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推进高质量发展，更需大量的人才。一方面要注重刚性与柔性并重，树立“不求我所有，但为我所用”的人才工作理念，进一步拓展“产业引、合作引、科研引、资源引”等引才渠道，大力推行“节会引才”“大赛选才”“以才荐才”的人才招引模式，让更多的人“脱颖而出”。同时，要加快技术创新中心、工程研究中心、新型研发机构等企业科技创新平台建设，聚集一批赶超省市先进水平的拔尖领军人才。另一方面要转变观念，跳出“县域思维”，善于“跳出人才抓人才”，在人才政策、制度建设上进一步解放思想、拓宽思路，坚决破除人才培养、引进、使用、评价、激励、流动、保障等方面的体制机制障碍，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象，通过改革创新，破除各自为政的现象，构建人才政策落实的闭环，让各类人才的