调研报告：实施“双创联动”党建工作机制的探索与实践.docx

调研报告：实施“双创联动”党建工作机制的探索与实践 坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的 “ 根 ” 和 “ 魂 ” 。公司党委结合矿井实际，重点围绕新形势下 “ 如何提升基层党组织和党员队伍活力，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用 ” 这一课题，进行了长时间的调研和试点，经过反复研讨论证，形成了 “ 双创联动 ” 党建工作机制，通过支部创品牌、党员创价值，让支部打造的品牌 “ 百花齐放 ” ，让党员创造的价值 “ 春色满园 ” ，实现了党建强、企业强，党旗红、企业兴。 一、主要做法 （一）建立线上、线下 “ 双学习 ” 机制，实现理论、业务水平双提升 1.线上，建成公司VR智慧党建培训基地，创建具有屯兰特色的10个网上主题展厅（红色屯兰、本安屯兰、精益屯兰、数智屯兰、人文屯兰、生态屯兰、法治屯兰、廉洁屯兰、青春屯兰、民生屯兰），展示公司工作特色亮点，全方位展现屯兰魅力；将党史教育、法规条例、廉政教育、爱国主义教育等四个主题内容转换成可视化虚拟展厅，将爬雪山、过草地、狼牙 山五壮士、飞夺泸定桥等重要事件 “ 实景再现 ” ，打造了沉浸式、互动式学习体验。 ####2.线下，丰富完善党员教育体系，出台“第一议题”制度，严格落实党委中心组学习、基层周二政治理论学习等制度，针对不同群体党员特点，分类分级精准施训，提升党员队伍整体素质，通过观看视频、领学导读、专家解读、交流研讨等形式，完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动党史学习教育走深走实。持续引深“干部上讲台、培训实战化”，干部上讲台专业化、精准化，以“屯兰大讲堂”为平台，各级党员干部全部登台讲课，学员现场打分，评选优秀讲师，向“一专业一特色”延伸拓展，倒逼党员干部学理论、学业务；培训实战化靶向式、订单式，每月开展一次业务素质能力考试，每季度开展一次书记论坛，每半年开展一次观摩现场会，每年开展一次最佳党课评选大赛，适时举办“党建剧场”，通过情景模拟将党内生活搬上舞台，强化党建工作技能。 （二）打造标准、品牌 “ 双过硬 ” 支部，实现内涵、外延建设双拓展 1.规范外延，实现标准过硬。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，全面加强 “ 十有 ” 标准化党支部建设，梳理优化党支部 “ 十条标准 ” 流程，在党建元素体现、室内布局设计、设施物品摆放、台账资料展示等环节上下功夫，实现活动阵地标准化、台账资料规范化、党员学习电教化，保证党员 “ 有地方 学习、有地方议事、有地方说话、有地方活动 ” 。为确保创建效