尊敬的各位领导，同志们：
去年以来，**经开区机关党委立足全区机构调整、与总工会、团工委、妇联合署办公实际，坚持系统思维，推行“三个融合”工作思路，探索以机构合署聚工作合力工作机制，释放合署办公最大效能，努力构建“党建带群建、群建促党建，党群工作一体化”工作格局，把党群组织优势转化为园区发展优势。现将有关工作进展情况汇报如下：
组织机构有机融合，织密党群工作“一张网”。
找准党建和群团组织工作的最佳结合点，以机构合署办公为基础，打破原有人员少、力量弱、“单兵作战”的“小部门”困局，整合机关党委、区总工会、区团工委、区妇联等四个部门人员、资金、信息等优势，推进党建带动工青妇工作统筹衔接，破除原有的各自“作战”思维，实现组织共建、人员共管、工作共融、资源共享、活动共办、阵地共用，最大限度释放党群工作合力。结合工作实际，机关党委和群团组织实行“双向进入、交叉任职”，使党建工作与群团工作有机结合，实现统一调配、优势互补、共建互促。机关党委和群团组织常态化了解干部职工需求，通过开展暑期儿童成长训练营、“两癌”筛查等活动，将干部职工所盼所想变成现实。合署办公以来，牵头开展党的创新理论宣讲4场次，纪律党课2场次，覆盖全区群团组织干部职工、机关党员280余人次；开展6期暑期儿童成长训练营，为250个家庭缓解暑期育儿压力；组织240余名妇女职工进行“两癌”筛查，提高妇女职工健康水平。
队伍建设有机融合，串起群团工作“一条心”。
立足工作效能最大化的工作目标，对机关党委、群团组织进行全面调研，摸清职能职责，理顺工作机制，明确权责边界，按照集体研究（决策）、分头实施、各负其责、整体推进的原则，让党员干部职工一条心，做到握指成拳，集中力量，确保各项工作任务有序落实到位。进一步完成部门内控管理机制，构建与职能职责相匹配的制度体系，实现内控制度覆盖所有重点业务工作，不断提高内控制度的实时性、针对性和有效性，为党群工作提供制度依据。发挥党支部管到人头的优势，通过加强理论武装、落实谈心谈话制度、开展警示教育等方式，把好干部政治关、能力关、廉洁关和作风关，做到党群干部职工思想上同心、目标上同向、行动上同步、执行上同力。抓实党群干部职工平时考核，通过个人自评、互评、分管领导打分等方式，对党群干部职工工作实绩、思想动态等情况，进行全方位、立体化的考核。2024年上半年，部门干部职工季度平时考核为“好”等次占比接近40%，识别出2名“实干家”逐级向上推荐
在全市机关党建工作经验交流会上的汇报发言.docx
