电视剧《狂飙》中的“职场道理
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在单位，安欣为什么总是不受待见，不是因为安欣不好，恰恰是因为安欣太好了，以至于把其他人都比得相形见绌。当你成为一个异类的时候，注定要被群体所抛弃。
这启示我们，即便要突出要表现，那也要先看看环境允不允许。
面对窘境，安欣迫不得已采取了韬光养晦的生存策略，收敛锋芒，和光同尘。后来，上级指导组来了，安欣看到时机已到，便一振而起，最终实现了翻盘逆转。
在职场上，要生存要发展，但是当环境不允许而你又无
法改变的时候，你只能和光同尘、韬光养晦。正如那句古话讲的一样，君子不器，待时而动。
02
要想驱动一个人，要么利益，要么恐惧。
本杰明富兰克林曾说，如果你想要说服别人，要诉诸利益，而非诉诸理性。
是啊，在电视剧《狂飙》中，为什么那么多人不愿持善。不是因为持善不好，而是持善的成本太高了。就像那些摆明了要吃亏的事情一样，你会愿意或者有动力去做吗。
透视人性，人在两种情况下最有自我驱动力，一种是预期利益，一种是现实恐惧。
高启强为什么能够从一个卖鱼的混成社会大佬？我们不难发现，在这一路的“成长”中，高启强始终拿捏着人性的弱点，够狠敢于要挟别人，也够阔敢于给予利益。
这启示我们，要想影响或者改变他人，要想驱动别人，要讲所谓的道理，但更要在诉诸道理的基础上，瞄准人性弱点，讲利害影响和利弊得失。
03
要相信人性，而不是所谓的道理、逻辑。
很多人都知道道理，曹闯、张彪、杨健等也不例外，但为什么就陷进去了呢。
一方面，环境的影响确实是主要原因，大家都这样，你不这样，你就成了另类；另一方面，人性本就趋利避害，当一个人成为既得利益者的时候，他的心态完全就变了。
为什么像安欣、陆寒、谭思言这种坚持正义的人占少数，原因也就在这里。
在对抗人性的斗争中，少有人能够胜出。就像每个人在选择时，都会潜在地考虑利害得失趋利避害一样，尤其是成为一个环境或者一个群体中的既得利益者时。
很多时候，面对问题我们会纠结，一边是所谓的道理和逻辑，一边是人性的特点和规律，至于如何选择，其实剧中给了我们答案，那就是相信概率和规律（人性）。
04
要看别人怎么做，而不是听他们怎么说。
能说会道的人多去了，可有几个是真的。事实上，越是能说，就越是不靠谱。
在职场上，不得不研究的一个对象就是领导。很多时候，我们只看到了领导在台上怎么说，却看不到领导在台下怎么做，说必须符合岗位和上台要求，但做那就不一定了。
那些大义凛然、无私
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