【国资国企】关于国企青年思想政治工作守正创新工作调研报告.docx

关于国企青年思想政治工作守正创新 工作调研报告 思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。XX国企把青年思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，全面调研青年思政工作难点与痛点，聚焦关键问题，立足实际情况，形成了以XX精神为内核培根铸魂，构建起“两大协同”发展机制，充分激发人才 创新创造活力，以强基提质“四大工程”为青年成才保驾护航，以“三大导向”打造红色教育高地，将思政工作学习教育成果转化为推动青年干事创业的实际成效，充分发挥了青年员工在履行XX首责、推动高质量发展的进程中的生力军和突击队作用，展现出新时代XX国企青年人才新担当新作为。 一、XX国企青年思政工作的现状及存在的问题调研分析 基于对新时代青年思想引领工作重要意义的深刻认识，为深入了解当前XX国企青年思政工作现状，找准制约青年思政工作的痛点、难点以及青年关心关注的热点，有效推进XX国企青年思政工作不断开创新局面迈上新台阶，课题组通过实地调研、座谈会、问卷调查等多种形式，走访多个单位（部门）深入了解青年员工思政工作开展情况以及青年员工关心关注的热点难点问题，以问卷调研的形式向XXX、XXX、XXX、XXX等部门开展青年思政工作专项调研，全面征集各部门青年思政工作情况专题报告，全方位、多维度深入了解与掌握全所青年思政工作现状以及存在的问题，并总结归纳提炼基层良好实践经验。 为进一步推动调研向纵深发展，课题组选取XXX、XXX、XXX、XXX等部门组织开展现场调研座谈。参加座谈会的XX个部门（含控股公司）根据调研提纲要求，分别从人才队伍盘点情况（XX岁及以下）、当前青年员工关心的热点、难点、痛点问题以及主要诉求、思想动态基本情况、青年思政工作、业务能力培养方面的亮点以及存在的不足、做好青年思政工作和人才培养方面的建议和意见四方面汇报本部门（含控股公司）青年思政工作开展情况，现场选取多名青年骨干代表谈认识、谈体会、谈建议。 （一）当前青年思政工作基本情况 人才队伍建设是企业长远发展的根本性保障，是企业整体竞争力的第一要素。近年来，XX国企牢固确立人才引领发展的定位，不断优化完善选人用人工作机制，人才队伍综合素质、专业结构、总体数量等均取得明显提升。当前，全所从业人员XXXX人，其中青年员工（XX岁及以下）总人数XXXX人，占全所总人数XX%；青年员工（XX岁及以下）中党员人数XXX人，占青年员工总人数XX%。