2022年青年员工思想动态报告.docx

2022 年青年员工思想动态报告 为全面、真实、客观的掌握青年员工的思想状况，实事求是地分析影响青年思想的各种因素，因地制宜地帮助青年员工解决实际问题，不断提高共青团的针对性和实效性，某某某团支部根据上级团委工作部署，广泛开展走访谈心和调查问卷工作，发放调查问卷 18 份收回 18 份，召开座谈会 1 次，走访谈心 10 名青年。现将 2022 年 1-7 月份青年思想动态情况报告如下： 一、基本情况 某某某公司团支部，现有团员某名， 35 岁以下青年 36 名，占员工总数的 45% （其中：男 26 名，女 10 名，劳务工 16 名），未婚青年 4 名。 二、青年思想状况 1. 思想觉悟方面 思想信念坚定，爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，主流政治观体现得较为鲜明，对我国的政治、经济、文化现状感到满意。 2. 道德观念和价值取向方面 有着清晰、正确的人生观和价值观，青年总体人生态度积极向上，崇尚在推动企业和社会发展的过程中，实现自身价值。 3. 忧患和危机意识方面 忧患和危机意识普遍增强，学习成才的意识强烈，对公司发展高度关注。 三、当前青年思想上存在的问题及原因分析 1. 青年员工主流思想趋于理性和务实 随着社会发展和国企改革深化，青年关注的问题越来越现实，当青年员工被问到生活的最大压力与烦恼时，大部分关心工资、奖金、住房、教育、婚恋适配、社会沟通等现实问题，追求的目标趋向实际。当被调查者被问到因此，共青团组织和党组织必须注意到青年中的这种思想变化，通过多种方式引导青年树立正确的价值观。 2. 青年员工投身企业建设和发展的意愿较强 大多数青年员工对企业的发展形势和前景都非常关心，愿意为企业的发展做出自己的贡献，能够融入企业，能够发扬主人翁的精神与企业共担风险。调查显示 3. 高度关注青年人成长的途径和政策 青年员工作为公司发展的生力军，是一个企业活力的象征。在青年员工对工作满意度、薪酬制度以及跳槽的问题上， 80% 的人选择不满意目前工作， 75%% 的人选择薪酬偏低， 60% 的人有跳槽的想法。由此可见，公司要想留住人才首先要有适当的待遇和培养青年成长成才的途径，实现青年员工的自我抱负。 4. 努力提高自身素质能力，已成为广大职工投身企业改革的源动力。 施工管理的标准化、精细化对青年员工应具备的素质提出了更高的要求，从调研了解中看出， 75% 的青年员工希望多学习一些专业技术， 40% 的青年员工利用业余时间考取各类专业证书，努力学习、求知已成为广大职工投身公司发展的源动