今年以来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“三高四新”战略要求和使命任务，全面开展“干部能力提升年”活动，着力培养锻造高素质专业化干部队伍，在提升干部专业化能力素质上出实招见实效。
一、强化系统培训，提升理论素养，做到学以致用。
坚持把思想淬炼、政治历练、专业训练有机融合，将教育培训成效反映在抓工作落实、为群众办实事、推动社会发展实效上。根据干部紧缺能力需求调研结果制定培训计划，全市市直单位拟举办培训班次
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个，有针对性开展各类培训。比如，举办市级领导及市管主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，
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人以专题读书班作为新起点，接续奋斗、勇毅前行，以实干实绩迎接党的二十大胜利召开。围绕提升基层统计工作能力，提高统计数据质量，举办全市统计基层基础业务能力提升班，提升基层统计人员的
政治理论素养和专业业务能力，为推动
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经济高质量发展提供人才支撑。联合举办
2022
年乡村振兴示范研讨班，围绕“乡村振兴”主题，通过“看学议”的形式启发学员思考，助力两地乡村振兴事业发展。邀请千金药业、华联瓷业等企业负责人进干部课堂，组织各类干部到本地优秀企业、外地先进产业园区参观学习，提升领导干部抓经济、促发展工作能力。
二、强化擂台比武，提升专业能力，聚力比学赶超。
坚持以比促学，围绕招商引资、经济审计、执法办案、征地拆迁、优化营商环境等方面，在全市干部中开展“岗位能手”评比活动，目前已评选“执法办案”等能
手候选人
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名。注重典型引领，利用电视媒体、微信公众号等多种形式开展“每月一星”宣传
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人次，在全市范围内掀起“评能手、树先进、学业务、创佳绩”的热潮，通过评选一批、宣传一批、带动一批，实现干部能力齐提升。坚持以赛促练，举办“时代·青年说”“青春·悦读会”“我是青年演说家”等活动，各系统近
300
人参加，赛出一批能干事、干成事、会宣讲的年轻干部。坚持以考促学，在社保非税、统计、林业、基层党建等领域组织开展近
40
次知识测试，通过“学知识找差距”，激活“最强大脑”。先后组织乡镇（街道）组织委员、村（社区）干部、专
职统计员、林业专干、部门跟班借调人员等参加
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次考试，
1000
余名干部参加“业务测评”，考试结果作为干部考察、评价、任用的重要依据。
三、强化一线练兵，提升实践能力，促进干事创业。
坚持把基层一线作为年轻干部成长锻炼的大熔炉和主战场。开展优秀年
干部队伍建设工作汇报.docx
