人武部党支部班子党史学习教育专题组织生活会对照检查材料
党史学习教育开展以来，
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人武部党支部在人武部党委的领导下，按照各级指示要求，采取群众提、自己找、互相帮、集体议、上级点的方式，聚焦需要解决的主要问题，进行全面查摆、剖析根源症结，制定了下步的改进措施。
一、存在的主要问题
（一）理论转化实践成效不够明显。
在学习党的基本理论、钻研习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想方面，理解的深度广度上有欠缺，深钻细研、学用结合上做得不好，还没有真正把创新理论转化为科学理念、思路举措。支委会班子成员思想观念更新不及时，思想观念有时还停留在过去老套路、老办法、老规矩上，思想上没能做到与时俱进，行动上出现滞后的现状。面对问题，不敢大胆主动去创新，特别是针对征兵难、训练难、教育实效难等现实问题，依然沿用老办法、老套路处理解决问题。
（二）聚焦中心准备仍需进一步提高。
应急准备的抓建意识需要增强，各项工作向战斗力聚力用力不够。
应急应战的意识不强，和平日子过久了，应急准备的心态趋向于安全和稳定，同步参与军分区军地联合演练的积极性不高，主动作为的少，等靠思想仍不同程度存在。支部委员信息化素养、指挥遂行任务的能力和协调军地相关职能部门协作的能力还有欠缺。按“三个实体”
抓民兵整组有待提高。民兵训练质量不够高，存在偏训、粗训现象。训风考风不实的问题没有根治，战备建设不配套，战备方案预案、训练考核与实战化要求有一定差距。
（三）进取精神还不够足。
有的工作标准不够高，满足过得去、差不多、不出事，虽然有争先进、创一流的意识，但不够稳，有时急于求
成，节奏快，要求高。个别干部工作动力不足，心态浮躁，有的怕吃苦、图安逸，喜欢跑跑颠颠，缺乏严谨细实作风。
（四）党性原则还不够强。
支部班子对民主集中制基本知识、基本原则、基本制度学习不够，有时处理不好集体领导与分工负责的关系。党内生活“火药味”不浓、原则性战斗性不够强。成员参加组织生活不主动、不积极，民主生活会中“老好人”现象存在。
（五）党管干部还不够严。
班子成员有时存在好人主义思想，当老好人、怕得罪人，特别是在干部转业、调整引发的问题，也反映了党管干部党管党员不严，较真碰硬不够，依靠组织教育管理干部不到
位。虽然我们在加强干部队伍建设上采取了一些措施，诸如建立干部考勤表、落实干部上下班、请销假、一日生活等制度，每周交班会都教育提醒，但谈心交心不够，个别同志想不
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