XX市培养使用优秀年轻干部情况汇报.docx

XX市 培养使用优秀年轻干部 情况汇报 近年来，XX市着眼高水平推进社会主义现代化建设“两个高水平”目标，制定实施《关于适应“两个高水平建设”需要大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，突出问题导向，加强干部培养锻炼，着力抓好年轻干部工作，统筹推进干部交流，大力发现培养使用“有血性、骨头硬、敢战能胜”的年轻干部.教育引导年轻干部充满激情、富于创造、勇于担当,激活年轻干部队伍“一池春水” 。 一、深入调研， 激发干事创业“原动力”。 一是 坚持每年开展集中调研，对 全市 年轻干部作全面排摸，共发现掌握优秀年轻干部近 XXX 名。注重 “ 眼睛向下 ” ，打破职务层级界限，既立足当前 “ 建名单 ” ，紧盯近期可进班子人选，发现一批可近期关注的优秀年轻干部；更着眼长远 “ 建队伍 ” ，将调研范围扩大至乡科级干部，掌握一批有培养潜力的优秀年轻干部。注重 “ 眼睛向上 ” ，打破地域部门界限，从 市直 单位发现人才，掌握一批金融、信息、规划等领域的优秀年轻干部。注重 “ 眼睛向外 ” ，打破体制身份界限，既从体制内发现人才，也从体制外发现人才，发现掌握一批学历高、专业性强的优秀年轻人才。 二是 针对年轻干部缺乏系统的马克思主义理论学习、党性修养锤炼不够等问题，实施干部理想信念宗旨教育培训计划。今年以来，举办两期全市 “ 中青年干部专题培训班 ” ，市委主要负责同志作开班动员并与学员座谈交流， XXX 名优秀年轻干部参训。 三是 实施优秀年轻干部源头工程，开展 “5 年 XXX 名 ” 大选调行动，即 5 年内 全市 党政机关选调 XXX 名左右优秀应届大学毕业生。着眼促进选调生与优秀年轻干部队伍建设的有机衔接，加强对选调生的培养锻炼和跟踪管理，对表现突出的选调生及时纳入优秀年轻干部管理。目前， 全市 共有 XXX 名选调生走上乡科级领导岗位， XX 名选调生走上县处级以上领导岗位。 二、 加强历练，提高干事创业“硬本领”。 一是 把 综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，优先安排到县级党政正职岗位上，目前各县（市、区）党政正职中， 40 岁左右及以下的有近 XX 名。 明确年轻干部常态配备 “ 两个 15%” 、 “ 两个 20%” 目标，市 县换届严格按照市级党政班子中 45 岁左右、县级党政班子中 40 岁左右干部占 1/5 标准掌握，对不符合规定的换届人事方案不审批、不上会。 市直 单位集中调整中，要求没有 50 岁以下干部的班子优先配备年轻干部，并交流提任一批 40 岁左右的年轻干部，为今后选配年轻干部留足空间。 建立年轻干部选