单位里，内部争斗激烈，如何置身事外？
一位朋友和笔者说：
目前单位里风气不太好，一号临近退休，二号三号在谋上位，单位里也是各自站队。
自己目前小兵一个，却也被动卷入，被安排了很多事，也干了很多活。
然而，因为没有在队列里，只有工作，没有成绩，只有觉悟，没有奖励。
想知道该怎么做才能够从这些争斗里躲出来，就是想安安稳稳上个班。
安安稳稳上个班，有时候是一种
“
奢求
”
。
有人的地方就有江湖，斗争在所难免。
上位的路就那一条，蛋糕就这么大，谁上谁下，谁多谁少，谁都想要。
就算是你只想要属于自己的
“
平均数
”
，照样有人觉得你得
“
发扬风格
”
，再分一些个人利益放到绩效奖励大盘子里。
职场嘛，无外乎就是管理人和被人管理。
想站在中间的“灰##paidbegin##色地带”上置身事外，难。
如果说，就是想多一事不如少一事，想远离。
首先，心里别计较。
置身事外，也意味着和利益分配保持距离。
争，尚且难以得到，何况躺平不争，置身事外。
选择不争，就别再想着什么晋升提拔、评先树优，注定无缘，并且，还要把
“
劳有所得
”
的概念从脑子里剥离出去。
“
既想要躺平，又想要奖励
”
，这种既要又要的思维，要不得。
只会增加自身对于不公平现状的不满，加剧内耗，得不偿失。
嘴上要少说。
人吃亏，多半是吃亏在嘴上。
单位里的事，尤其是一些传言，可以听，但是不要传。
争斗之中，难免各种信息满天飞，多说一句，有可能就成了攻击某人的枪，被人拿着当枪使。
听来的消息，到自己这里就止住。
你不说，不参与意见，就不会漏什么把柄出来。
降低能力预期。
虽然说，荒年饿不死手艺人，但是能干的人，啥时候都停不下来干。
纵然内部争斗，也依然需要完成既定任务，维持基本运转。
那么，这个时候你越有能力，反而会被当成干活的主力军。
干得多，难免出错多，落得把柄也就多。
能干十分的，就干个七八分，别去显摆自己有多大本事、多强的能力。
咱的目的就是降低别人对你的能力预期，隐藏自己，明哲保身。
找点心灵慰藉。
很多朋友和笔者聊起来，说自己看开了。
现实中，遇到不公对待，心里却还是不能完全放下。
有的朋友就认为是自己的修养定力还不够。
其实，这与个人定力有一定关系，但是更多的，是因为自己的内心，没有替代品。
脑子越是被填满各种事，反而不会胡思乱想；越是闲的发慌，反而会琢磨事儿。
人，总得有点心灵的支柱和追求。
成年人，工作占要占到精力的一大半。
精力闲置，便会让自己产生焦虑。
所以，当你选择置
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