年终总结查摆问题实例大全24.docx

各领域年终总结查摆问题实例大全 1. 一是思想认识不深。 没有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。从思想 深处分析，是自己重 “ 显绩 ” 轻 “ 潜绩 ” ，愿意抓交通项目建设这样容易出成效、出政绩的工作，不愿抓党建工作、民生工程等周期长、见效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作祟，政绩观存在偏差。 二是工作作风不实。 由于整天忙于事务性工作，深入基层支部开展党建调查研究的不多，没有亲力亲为，真正腾出空来、静下心来、耐住性子与服务对象和基层党员面对面地交心谈心；没有真正对基层党建工作中存在的薄弱环节进行 “ 寻医问诊、对症下药 ” ；没有找准经济工作与党建工作的联结点和切 入点，把 “ 勇争一流，争当标杆 ” 作为工作标准，探索出党建工作与经济工作相得益彰的好办法。 三是监督管理不够。 虽然健全和完善了各类规章制度，但缺乏有针对性、可操作性的组织制度，工作无章可循、随意性很大。有的虽有制度，但监督落实不好，对不履行职责和存在问题的党员干部大多是批评教育，没有很好落实 “ 从严治党 ” 的要求。 2. 一是定位还不够准。 对自身监督责任认识的还不深不透，侧重于对下执纪、监督，而在协助公司党委加强党内监督方面，对同级领导班子及成员没有切实尽到监督责任。 二是监 管还不够不严。 虽然及时贯彻传达上级关于加强 党风廉政的路线、方针、政策精神，并制定了相应的规章制度，但没有形成常态化监管机制，尤其是闭环管理，对党员干部的日常管理还存在监督不到位、考核不系统、整改不及时等问题。 三是问责不狠。 面对干部作风问题在一定程度上存在 “ 老好人 ” 思想，不能抹开情面、放开手脚、严肃处理，批评多于追责，致使党规党纪的震慑力没有彰显，敬畏心淡化。 四是教育不实。 虽然经常性开展宣传教育活动，但是针对性和创新性不强，导致一些干部在思想作风、学风、工作作风及生活作风等方面上放松了要求、降低了标准。 3. （一）督促落实党建责任还不够。 深入研究基层党建工作的时间偏少， 仍存在重经济轻党建现象， 对党建促发展的认识不够深入 。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在 “ 点到为止 ” 现象， 责任制落实不好 。 （二）干部队伍综合素质不优。 镇内干部流动较快，两极分化较为严重，部分中层岗位空缺时在选拔任用上 “ 力不从心 ” 。 X 名村（社区）干部中 X 岁以上占 X % ，高中以上文化仅占 X % ，后备干部虽选拔培养，但外出务工较多。村级班子整体素质还