实施容错纠错激发担当作为党课271.docx

本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 实施容错纠错 激励广大干部担当作为 同志们： 去 年 5 月 21 日 ，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。 7 月，省委出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。 11 月，市委印发了《关于激励干部担当作为容错纠错的实施办法（试行）》， 并下发通知 , 要求各单位结合实际认真贯彻落实。 下面，结合近期学习思考，就贯彻落实好中央和省市委要求，建立容错纠错机制，集中整治形式主义、官僚主义，激发干部担当作为干事创业，谈几方面的问题。 一、充分认识建立容错纠错机制的 重要性和紧迫性 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央多次 要求支持和保护那些作风正派 ， 又 敢作敢为 、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。 习近平同志指出， “ 干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败 ” 。如果不分情况、不分性质，对犯错的干部搞 “ 一刀切 ” ，就会挫伤干部改革攻坚、干事创业的积极性。党的十九大报告提出 “ 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担 当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。 ” （一）建立容错纠错 机制是全面深化改革、冲刺全面小康社会的现实需求。 改革开放 40 年的经验表明，很多成就的取得伴随着不断 容 错纠错的过程。当前 , 我国正处在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦的关键时期，我们既要坚定不移地推进经济全球化，勇敢迎击美国挑起的贸易战争，稳步推进人类命运共同体建设；又要继续推进 “ 五位一体 ” 和 “ 四个全面 ” 两个布局，深化改革，攻坚克难，特别是要坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，夺取全面建成小康社会的最后胜利。既要全面总结过去四十年改革开放 的成功经验，深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律三大规律的认识；又要客观分析形势，厘清存在问题，谋划和推动下一阶段的改革发展，为未来四十年奠定良好基础。 “ 两个一百年 ” 奋斗目标的历史交汇、新时代坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴，每一步都处在艰难的 “ 容 错 ” 进程之中。建立健全干部容错纠错机制有利