人才队伍建设情况调研报告.docx

为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为 * 建设现代化 * 新城提供人才保障和智力支撑。近日，我们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式，对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下： 一、队伍现状 近年来，我区围绕“人才强区”目标 , 加强党管人才，创新人才管理方式，培养了一批靠得住，用得上的优秀人才。 （一）机关单位人才队伍现状 目前，全区现有公务员 * 人，其中城区 * 人、镇（街道） * 人。从学历结构上看，研究生 * 人、本科 * 人、大专及以 下 * 人。从年龄结构上看， * 岁以下 * 人、 * ～ * 岁 * 人、 * 岁以上 * 人。从职务结构上看，副处及以上 * 人、科级 * 人、科员级 * 人、办事员 * 人。从籍贯看，本区 * 人、区外市内 * 人、外市 * 人，本区的多为年龄较大的公务员，外地的多为近年新招录公务员。 （二）事业单位人才队伍现状 全区现有事业单位人员 * 人，其中管理人员 * 人、专业技术人员 * 人、工勤人员 * 人、编外 * 人。从行业分布来看，教育系统 * 人、卫生系统 * 人，其他事业单位 * 人。从学历结构上看，研究生 * 人、本科 * 人、大专及以下 * 人。从年龄结构上看， * 岁以下 * 人， * ～ * 岁 * 人， * 岁 以上 * 人。从职 务结构上看，管理人员七级职员 * 人、八级职员 * 人、九级职员 * 人、十级职员 * 人，专业技术人员高级职称 * 人、中级职称 * 人、初级职称 * 人。从籍贯看，本区 * 人，市内区外 * 人，市外 * 人。 （三）企业高技能人才队伍现状 全区现有城乡劳动力 * 万人，参保企业 * 户，企业员工约 * 万人，在岗技术工人约 * 万人，其中高技能人才 * 人，占技术工人总数的 * ，万名劳动力中高技能人才 * 人。从等级结构上看，高级技师 * 人占 * ，技师 * 人占 * ，高级工 * 人占 * 。从行业结构看，机械加工 * 人占 * ，化工 * 人占 * ，纺织行业 * 人占 * ，计算机网络 * 人占 * ，餐饮服务 * 人占 * ，其他行业 * 人占 * 。从年龄结构上看， * 岁以下 * 人占 * ， * 至 * 岁 * 人占 * ， * 岁以上 * 人占 * 。 总体来说，目前党政人才相对充足，能够基本满足需要；高技能人才、社会工作人才所占比重偏低，专业技术人才比较缺乏。全区人才总量小，且人才内部结构不合理，尤其高层次人才流出严重，已成为制约全区经济社会转型跨越、科学发展的主要因素。 二、存在问题 随着人才观念的变化，以及新形势对人才