干部能力提升工作汇报.docx

今年以来， ** 市瞄准干部能力短板、积极探索干部能力素质提升方式，引导全市党员干部进一步锤炼政治忠诚品质、拓展调查研究深度、强化担当作为力度，在实干中有效推进干部能力提升。 一、凝聚政治忠诚“坚定指数”，扭住提气聚神“牛鼻子”。 思想引领把好“总开关”。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神作为党员干部“必修课”。年初以来，共计举办主体培训、专题网课等培训班 8 期，筹备课程 10 余个，累计培训党员干部 4800 余人。政治体检开好“化验单”。制定科级干部政治家访工作《实施方案》，深入 9 名科级干部家中开展政治家访，通过与干部家属谈话沟通，进一步了解干部 8 小时外表现情况。 2022 年，按照“一人一档”要求，共计建立干部政治素质档案 524 份，将干部政治素质自我评价、奖惩情况、“两圈表”、年度考核、任职考察等 材料全部纳入。同时，组织全市 524 名科级干部签定了政治素质公开承诺书。干事创业提振“精气神”。年初以来，全市党员干部推动解决基础设施更新、城市社区建设、人居环境整治等民生问题 988 件。通过市乡村三级党群服务中心“一站式”“一门式”“一网式”服务，办理各类事务 1.2 万余项，服务群众 1.42 万人次，有效提升党员干部为民办实事效率。 二、提升调查研究“为民指数”，谋划富民强市“金点子”。 “沉下心”深入调研。领导干部坚持“一线工作法”，市委、市政府班子成员带队深入乡村一线、重点项目、关键领域实地调研、现场办公 139 次，推动落实项目 24 个，化解问题 34 个。各党委（党组）立足实际，结合 业务围绕生态环保、产业升级、公共服务等领域搜集调研选题 114 个，推进养老服务体系建设、万寿菊产业发展等工作 56 项，持续提升了党员干部“解难题”本领。“当学生”开门纳谏。引导党员干部俯下身子，向群众征求意见建议、讨教方式方法，各党委（党组）通过实地走访，设置意见箱，开通热线电话和公众号等搜集整理问题 198 件。采取定期公示、及时反馈、通报进展等方式让群众了解工作进度，不断密切干群关系。“抓项目”全力推进。统筹推进疫情防控和经济社会发展，坚持抓好 项目谋划，抓实招商引资，加快开复工建设，在保障工程质量和施工安全前提下，列出进度表和投资表，倒排工期、全力推进。年初以来，谋划招商引资项目 17 个，总投资 66.26 亿元；实施区外投资引资项目 7 个，到位资金 3111 万元，同比增长 159% 。 三、提升履职尽责“担当指数”，走好绿色发展“新路子”。