去年以来，我县坚持解放思想、树好导向、激励担当，锻造忠诚干净担当的有干劲、有思路、有办法、有活力的干部铁军，为建设“生态人文都市区、产业创新未来城”提供坚强的组织保证。
一、抓“关键少数”，持续加强领导班子建设。
加强领导班子建设就是紧紧抓住“关键少数”，“关键少数”要有关键作为。
一是思想境界再升华。
深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，立根固本、以文铸魂，在学思悟践中不断坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”。
二是政治能力再提升。
积极推进“一把手”政治能力提升计划，加强教育管理，深化拓展政治素质考察，强化考察结果运用，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
三是党建责任再压实。
成立基层党建工作督导专班，全面推行基层党建“书记项目”“支部项目”，紧盯党建业务融合、“三会一课”等方面，以抓项目的方式补短板强弱项、树品牌创特色，把每个基层党组织都建好建强。
二、抓“后继有人”，大力培养优秀年轻干部。
年轻干部是“生力军”，要把握老中青梯次配备，强化年轻干部培养，优化拓展成长路径，让人品过硬、干劲十足、实在实干、认真较真、果敢坚韧、团结包容等六种特质在青云谱干部中充分彰显
。一是思想淬炼。
分级分类开展全覆盖培训，用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。
二是事上磨炼。
在重大项目、重点任务、重大民生工程实施中磨炼干部，给缺乏基层工作经历、艰苦环境历练的干部压重担子。
三是一线锻炼。
有计划地安排干部到重点项目、招商引资、信访维稳、老旧小区改造等一线锻炼。四是专业训练。持续举办年轻干部训练营，加强对年轻干部的动态跟踪、监督考核，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条培养机制。
三、抓“活力提升”，激活干部队伍“一池春水”。
严把政治标准，强化“赛场选将”，盘活干部资源，让干部合理有序流动，激发各类干部工作活力。
一是炒热一线。
搭建一线干事平台，强化政策激励，让一线成为干部成长的“练兵场”和“赛马场”。
二是激活二线。
进一步健全完善《关于进一步发挥退出领导岗位干部作用的实施办法》，为退出现职领导干部参与单位工作、中心工作、专业工作、政策调研、干部帮带等工作任务搭建平台。
三是双向交流。
加大上下交流力度，采取任期性、培养性、结构性、考验性交流等多种形式，着力推动在岗使用、人尽其才。四是冷热互动。进一步深化和完善区直机关干部轮岗交流，通盘考虑，打破调不出、派不进的部门壁垒，
干部工作经验交流材料.docx
