培育科学管理理念
锻造和谐过硬团队
——在队伍教育管理专题培训班上的授课
同志们：
根据工作安排，今天我和大家就如何做好队伍管理工作进行交流。在座的是基层单位的主官，也是基层党组织的负责人，对于抓好基层党建工作、抓好队伍教育管理工作负有重要领导责任。在以往的培训工作中，我们就抓好基层党建工作进行了多轮次的培训教育，从具体实践来看，各单位党建工作有了很大的起色，取得了较为明显的进步。但是，仍然存在着就党建抓党建、党建与队伍教育管理“两张皮”的问题，党建工作与主责主业融合度不够，不能做到“相生相促”。因此，借这次学习教育的机会，我想就队伍管理这一主题，和各位领导进行一次交流。
大家都知道，目前
我们的工作主基调是“稳中求进”，可以说，稳是基础，进是目标，动力在求，只有精准把握这一核心要义，才能更好的把握工作主旋律。而稳来自于精细化管理、常态化防控、经常性教育、阶段性检查共同发力，才能营造稳定的发展环境。
因此，懂管理、会管理、善管理已经成为合格基层领导干部的必要条件。我认为，管理之要在于管人，管人的关键是管
住人心，心之所向，所向披靡，才能实现管长远的终极目标。
一、队伍管理要坚持“严”的标准，敢于较真碰硬
“中层不坏、累死三军”。
这个中层就是基层领导，
“
坏
”
就是基层领导要勇于承担人员管理责任，敢于对
歪风邪气说不，敢于对疑难复杂问题较真碰硬
。在日常队伍教育管理中，要敢于抓好“四个严”：
一是年轻干部从严
。目前，
我们年轻干部
队伍占到了全体
党员
的将近一半，在注入新鲜血液的同时，也因思想活跃、心智不一带来管理上的难点。
“
小孩要管，小树要剪
”
。
年轻干部
队伍是一笔宝贵财富，需要管理者认真经营，在
“
提思、提能、提效
”
上下功夫，修剪
年轻干部
身上的
“
枝枝蔓蔓
”
，少走弯路，不能夭折，促使其不断成长成才。这其中严就是爱。
二是混日子干部从严
。
国家要快速发展，
我们的
事业同样在快速发展。作为
党员领导干部
，领导不是官帽，是一份沉甸甸的责任。要把事业发展作为驱动力，时不我待，实干担当，不推卸责任，不回避矛盾，不打
“
小算盘
”
，不当
“
老好人
”
。要叫响拼搏奉献口号，勇于向
混日子的干部
亮剑，创新思维，大胆尝试，让严管治庸成为大家的共识，让人尽其才、物尽其用成为管理的常态。
三是不作为干部从严
。
治
理不作为
就是要转作风。作风建设永远在路上，稍有松懈就会出现反弹。反思历年的事故案件，一个共同点都不是
20210207【党课范文】培育科学管理理念 锻造和谐过硬团队.docx
