关于对当前公安分局队伍建设的调研报告
近期，我采取”四不两直”方式，就公安队伍建设情况开展了调查研究。期间，参加XX系统专项整治工作会议，就严格队伍管理、提升业务能力、法律意识和服务意识等进行摸底了解；到派出所与负责人、民警、辅警进行座谈了解，听取队伍建设的经验做法和意见建议；到镇街召开公安工作汇报会，诚恳征求广大干部群众对公安工作和队伍建设的意见建议。通过调研，深入了解了分局队伍建设的基本情况、经验做法和存在问题，提出了下一步加强队伍建设的对策和建议，形成调研报告如下。
一、当前分局公安队伍的基本情况
现有内设科室队X个、派出所X个、看守所、拘留所各X个。局属机关X个支部（总支），总计X名党员，其中党员民警X人、党员警辅X人。局党委班子成员X名，局长X名、政委X名、副局长3名、副政委1名、纪委书记X名。干部现有副县职X人，正科级X人、副科级X人、科员X人。
现有警力X人，平均年龄X岁。其中，30岁以下X人，占总警力的X％；31－40岁X人，占X％；41－50岁X人，占X％；51岁以上民警X人，占X％。从学历结构看，本科及以上民警X人，占总警力的X％。分局共有辅警X余人。
二、加强公安队伍建设的经验做法
（一）坚持政治建警。
分局党委始终把加强党的政治建设放在首位，旗帜鲜明讲政治，扎实开展XX主题教育活动，党委理论中心组坚持周六集中学习制度，各支部坚持每月集中学习制度。严格落实”三会一课”制度和主题党日制度、领导干部双重组织生活会制度，定期组织民主评议、党建述职活动，实施谈心谈话制度。严格落实意识形态责任制，成立了领导小组，印发了《关于加强党委意识形态工作责任制考核督查工作的通知》，将意识形态工作纳入局属各单位年终绩效考核。继续开展”警营先锋”评选活动，在全局范围内形成了创先争优、比学赶超的浓厚氛围。
（二）坚持从严治警。
制订了《XX年分局党风廉政建设”两个责任”任务责任清单》，突出领导干部这一”关键少数”，在局党委成员、中层干部中开展了”领导干部作风问题集中整治”活动。以问政XX节目为契机，相继开展了服务群众”找差距、查问题、补短板”活动和纪律作风问题排查整治活动，开展了七个方面隐形变异”四风”问题专项整治、政治生态建设自查整改等工作，进一步巩固作风建设成果。积极运用执纪监督”四种形态”，持续加大正风肃纪力度，坚决防止了”四风”问题反弹。
（三）坚持从优待警。
积极推进两个职务序列改革，落实了执勤岗位津贴和加班补贴新标准。全面规范全市警务辅
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