在集团公司企业文化建设总结表彰大会上的讲话
同志们：
作为凝聚职工力量、提高企业管理水平、提升企业知名度、树立企业形象的重要途径，企业文化建设要以党建为引领，围绕中心工作，建立完善适应新时代深化改革要求、符合企业发展战略、遵循文化发展规律、体现职工根本利益、具有行业特色的企业文化体系，着力推行“党建+企业文化”新模式，推进公司法人治理结构体系现代化和企业管理能力现代化。接下来，我主要讲五个方面的问题。
一、深化学习、知行合一，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神
习近平新时代中国特色社会主义思想是伟大实践基础上的伟大理论创造，是当代中国的马克思主义。它深刻揭示了当今世界和当代中国发展变化的根本方向，闪耀着强大的真理光芒，指引党和国家事业发展开创了新局面，得到了全党全国人民的衷心拥护和高度认同。集团公司在深化改革、高质量发展的进程中，更加需要广大干部职工深入学习贯彻新思想、践行新理念，做到学思用贯通、知信行统一，把这一思想转化为自己的能力本领和自觉实践。在今后相当长的一段时期内，精神文明和企业文化建设的首要任务是引导干部职工系统全面、融会贯通地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会这一思想的时代意义、理论意义、实践意义和世界意义，不断提高马克思主义理论水平；要大力弘扬理论联系实际的优良作风，引导干部职工自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题，主动适应新形势下各项工作的发展变化，切实把学习成效转化为做好本职工作的生动实践，进一步激发创先争优的热情和动力；要引导干部职工精钻细研、学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持一切从客观实际出发，理智看待集团公司的发展趋势和面临的困难，既坚定集团公司向好发展的信心，又客观正视面临的问题；要引领领导干部提高战略思维、辩证思维、创新思维，切实解决改革发展和职工生活中遇到的突出问题，真正把新思想转化为促进工作、推动发展的动力。
我们要把学习贯彻十九届六中全会精神与党史学习教育结合起来、与当前工作结合起来，与完善各项规章制度、提高企业治理体系和管理能力现代化结合起来，不断用新理念、新思想和全会精神指导单位破解发展难题和管理瓶颈；要把贯彻十九届六中全会精神作为锤炼政治品格的重大实践，要教育领导干部进一步明确权责清单，提高规矩意识、程序意识，严守政策红线；要教育广大党员自觉以党章为镜鉴，以党规为
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