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公司在国企党的建设工作会议上的交流发言 各位领导、同志们 新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设总要求明确指出：要坚持服务生产经营不偏离，把提高效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。进入 “ 十四五 ” ，集团踏上 “ 二次创业 ” 新征程，提出 “ 六个新领先 ” 战略目标和 “ 六个牢牢把握 ” 工作要求，我公司认真贯彻落实集团公司发展战略目标和工作要求，提出 “ 安全为零、产能过亿、利润百亿 ” 奋斗目标，引导各级党组织和广大党员干部在推动安全生产、提质增效、生产保供、企业发展、深化改革、科技环保等重点工作中争先锋做表率，为公司顺利完成 “ A级 ” 考核目标提供坚强保证，以高质量党建推动公司高质量发展。 一、主要做法 公司聚焦生产经营、改革发展中心工作，找准 “ 党建引领+ ” 工作结合点、构建工作机制、充分发挥党组织和党员作用，有效解决改革发展中的大事难事。 ##paidbegin##（一）找准“四个点”，促进党建与中心工作融合 党建引领引的是思想、作风和目标。公司找准 “ 党建引领+ ” 工作发力点和落脚点，重点在 “ + ” 上做文章，用党建工作的力度、强度，引领全年任务高质量完成。 1.找准工作 “ 结合点 ” ，围绕中心作部署 认真研究年度工作会议上关于安全生产、提质增效、生产保供、企业发展、深化改革和科技环保等方面重点工作任务，将工作难点、重点和关键点纳入 “ 党建引领+ ” 工作内容，研究制定《公司 “ 喜迎二十大、奋进新征程 ” 深化 “ 党建引领+ ” 主题实践活动实施方案》，围绕全年六个方面重点工作进行安排部署，明确工作目标。 2.找准工作 “ 突破点 ” ，层层分解再细化 基层各单位结合工作实际，制定工作计划，进一步分解细化任务目标，通过分解确保各级党组织有担子、有任务、有措施、能落实。 3.找准工作 “ 着力点 ” ，划定范围明责任 成立主题实践活动领导小组，明确六个方面工作的牵头部门和分管领导，明晰责任清单，厘清职责边界，确保工作不挂空挡，任务不原地打转。 4.找准工作 “ 关键点 ” ，建立考核机制强保障 建立 “ 党建引领+ ” 年度考核评价机制，将评价结果直接计入党建责任考核 “ 加分项 ” 。采取考核二级单位、延伸抽查 基层煤矿党委的方式综合评价，对 “ 党建引领+ ” 工作开展情况进行综合考评，考评实行百分制，视各项任务完成效果，对综合得分为优秀的单位在党建责任制考核中加分。 （二）通过