3121董事长张广宇：聚焦创新争先狠抓落实执行为打造千亿级的大型集团而努力奋斗在集团公司干部作风建设会议上的讲话.docx

聚焦创新争先狠抓落实执行 为打造千亿级的大型集团而努力奋斗 在集团公司干部作风建设会议上的讲话 董事长 张广宇 （ 2022 年 2 月 10 日） 2022 年，是济宁能源真正转型发展的关键一年，也是济宁能源浴火重生、华丽转身的关键之年。关键之年要有关键思维、关键作为、关键成效，确保完成 400 亿的营收目标。上坡路总是难走的，如果没有逢山开路、遇河架桥的应变能力，就难以打好转型发展 “ 这块铁 ” ，就不可能创造出叫得响、立得住的新业绩。面对新形势新挑战，顺应新时代新使命，需要新作风新作为。各级领导干部要以更高的标准来衡量工作、以更高的标准来要求自己。实现既定目标，必须打造过硬干部队伍，做到 “ 六个创新争先 ” 。 一、要冲破制约发展的旧观念 在解放思想上创新争先 观念 就是财富，思路决定出路。要想改变口袋，就得改变脑袋。在产业加速转型的关键时期，对我们来说重要的不仅仅是产业的转型，更重要的是思想观念的解放。 一要勇于思想革命，不断突破思维定势。 当今时代，是只争朝夕的时代，慢一步差之千里，误一时落后多年。一招不慎，影响全局。一时错过，长期被动。比如梁山港接轨站建设、邓楼节制闸拆除等工作，都是我们突破思维定式、超前谋划争取、把不可能变成可能的结果。如果工作只求过得去，不求过得硬，总是 “ 拿着旧船票，登上旧客船 ” ，一直重复昨天的故事，就难以冲破影响发展的旧观念、旧思维。解放思想， 首先要解决 “ 谁该解放思想 ” 和 “ 解放什么思想 ” 的问题。要树立解放思想的紧迫感，增强绝境奋起的危机感，持续不断地开展解放思想的 “ 头脑风暴 ” ，冲破偏废责任、不愿担当；眼睛向内、夜郎自大；路径依赖、漠视危机；胸无大局、自以为是；习惯平庸、甘于落后；左顾右盼、犹豫彷徨等不良思想的束缚，营造敢闯敢试的干事创业氛围。解放思想的过程，实质上是一个责任担当的过程，广大干部职工不能用过去的老眼光来看待面临的新形势，不能用过去的老经验来指导现场的新情况，不能用过去的老方法来解决目前的新问题，不能用过去的老速度来定位企业的新发展。 各级管理干部要勇于从过去的成绩、已有的经验中解放出来，从固有模式的条条 框框中解放出来，从一味求稳的工作状态中解放出来，从部门单位利益的局限中解放出来，以开阔的视野，超前的意识，上前台，唱主角，当尖兵，以领导干部的表率作用，营造解放思想的浓厚氛围，推动集团公司健康快速可持续发展。 二要敢于向高而攀，奋力抢夺发展制高点