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从严从实 精准发力 全面提升选人用人监督工作质量
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严字当头 全程监督 把好把牢选人用人关口
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抓常抓长 持续用力 扎实做好选人用人巡视检查问题整改
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聚焦关键对象 严把关键环节 切实加强一把手选人用人监督
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稳妥化解存量 严格控制增量 防止选人用人“近亲繁殖”
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充分发挥“一报告两评议”监督作用 不断提高选人用人工作水平
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从严从实 精准发力 全面提升选人用人监督工作质量
XX市委深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，认真贯彻落实新时代党的组织路线，立足建设“重要窗口”、争创社会主义现代化先行市，以严的主基调推进选人用人监督，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断提升选人用人工作好评率。
突出“两个维护”，强化选人用人政治监督。
坚持以政治建设为统领，对标对表“两个维护”选干部、配班子、抓监督，确保把政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部选出来用起来。
一是立起选拔任用监督政治标尺。
出台全面加强政治监督的意见，制定市委常委会日常调配干部10项原则、强化班子配备8条意见、干部选拔任用“五个办法”等30余项制度规定，构建选人用人工作高质量发展考核评价指标体系、干部成长育选管用全链条机制、立体察人识人机制、干部大监督机制“一个体系、三个机制”，将政治建设要求具体化，推动选人用人监督可衡量可监测可评估。
二是强化政治素质把关。
出台加强领导班子政治建设的意见、领导干部政治素质考察办法，开展市管领导班子政治建设情况调研分析和市管正职政治素质考察，逐一进行政治“画像”，将XX名干部列入需要提醒关注名单，对11人作出组织调整。
三是开展担当作为政治督查。
加强对贯彻落实党中央重大决策部署、推进干部担当作为情况的督查，深化不担当不作为问题专项整治，近3年调整不适宜担任现职市管干部XX人。健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，在XX个乡镇开展容错纠错判定试点，为XXX名受到不实举报的干部澄清正名，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。
聚焦重点关键，严格选人用人质量把关。
坚持选人用人推进到哪里、从严监督就跟进到哪里，紧盯关键环节、关键少数、关键内容，压紧压实主体责任，确保选人用人质量。
一是前移监督关口。
出台干部选拔任用分析研判和动议工作办法，细化任前事项报告清单和干部限制使用情形，重点关
注破格提拔干部、领导干部身边工作人员、经商办企业规范对象等，加强精准研判
2304--市加强干部选拔任用监督推进会发言材料汇编.docx
