今年来，
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县聚焦干部管理监督体系建设，坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过教育引导“蓄力”、日常监管“用力”、部门联动“加力”，三点同向发力，拓展干部监督渠道，整合干部监督信息资源，推动全县干部监督工作提质增效。
一、教育引导“蓄力”，把牢干部监督“定盘星”。
全面强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”，推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。充分发挥县委党校和党性教育基地等主阵地作用，结合“再学习、再调研、再落实”活动，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，深入实施“‘一把手’政治能力提升工程”和“年轻干部理想信念宗旨教育工程”，围绕学习贯彻党的十九届历次全会精神，学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话和来闽考察重要讲话精神，举办科级干部进修班、中青
年干部培训班、新提任领导干部廉政从政班等主体班次，累计参训
409
人次。充分挖掘本土红色资源优势，开设“组工大讲堂”，举办“红色课堂”
12
期，开通
4
条精品红色旅游专线，打造
4
个现场教学基地。实施“三个一”制度，通过对新提拔重用干部进行一次廉政测试、开展一次警示教育、组织一次任前谈话，增强干部依法行政能力，警醒干部廉洁自律。已组织干部任前党章知识测试
1
批
14
人次、任前廉政知识及法律知识测试
1
批
12
人次，进行任前公示
14
人次。
二、日常监管“用力”，构筑干部监督“新常态”。
坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建
立干部监督全链条体系，强化对领导干
部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，做到抓早抓小、抓细抓常，切实加强干部日常监督管理。严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签字”、全程纪实等制度，把牢干部选用“入口关”。畅通“
8812380
”来电、来信、来访、新媒介“四位一体”举报渠道，建立快查快结和不实举报澄清机制，及时受理、快速办理干部选用相关问题线索，对查明失实的问题举报，在一定范围内予以澄清。加大对干部“八小时以外”监督力度，认真开展领导干部经济责任审计、出国（境）报备审批、社会兼职清理工作。加强
对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部，特别是把党政“一把手”的日常监管，关注重大工程项目建设、重要公务活动、重要岗位人事安排等事件，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。今年来，已更新因私出入国（境）备案登记信息
39
条，委托审计部
干部监督管理典型经验材料.docx
