09企业招聘及岗前培训工作流程图738.docx

目录 企业招聘及岗前培训工作流程图 1 一、招聘总流程 1 二、外部招聘流程 2 三、内部招聘工作流程 3 四、绩效考核流程 4 五、录用流程 5 六、员工培训流程 6 1、新员工岗前培训及流程 6 2、在职员工培训流程 7 企业招聘及岗前培训工作流程图 一、招聘总流程 用人部门提出用人申请（增编），填写 《员工增补申请表》 用人部门提出用人申请（增编），填写 《员工增补申请表》 用人部门提出用人申请（补员），填写 《人员增补申请表》 用人部门提出用人申请（补员），填写 《人员增补申请表》 人事部整理需求申请，根据年度人事安排计划，确定招聘途径和招聘费用预算等，拟定招聘实施计划。 人事部整理需求申请，根据年度人事安排计划，确定招聘途径和招聘费用预算等，拟定招聘实施计划。 总经理审批 总经理审批 内部招聘 内部招聘 外部招聘 外部招聘 二、外部招聘流程 外部招聘流程 外部招聘流程 确定招聘渠道：网络、现场、中介/职业介绍所、校园、同事推荐、报纸/杂志、猎头公司 确定招聘渠道：网络、现场、中介/职业介绍所、校园、同事推荐、报纸/杂志、猎头公司 人事部根据招聘职位，提前3天与该用人部门主管做好沟通工作，邀请相关部门同事（主管级以上职称）前往招聘现场。 人事部根据招聘职位，提前3天与该用人部门主管做好沟通工作，邀请相关部门同事（主管级以上职称）前往招聘现场。 联系相关渠道，发布招聘信息 联系相关渠道，发布招聘信息 现场招聘（人才市场） 现场招聘（人才市场） 其他渠道招聘 其他渠道招聘 安排招聘（会场布置、人员安排、材料准备） 安排招聘（会场布置、人员安排、材料准备） 人事部进行招聘、收集应聘人员资料 人事部进行招聘、收集应聘人员资料 YES YES NO NO 人事 部初步筛选应聘者资料，安排入围者初步面 试。 人事 部初步筛选应聘者资料，安排入围者初步面 试。 人事部对 符合条件的应聘人员进行初试、性格测试，并填写测试结果，并及时将候选人推荐给 用人部门。 人事部对 符合条件的应聘人员进行初试、性格测试，并填写测试结果，并及时将候选人推荐给 用人部门。 YES YES NO NO YES YES NO NO 用人部门与 人事