某市领导在2024年机关后勤服务社会化改革工作推进会上的讲话
同志们：
这次会议的主要任务是：贯彻落实全市机关后勤服务社会化改革工作会议精神，对区直机关后勤服务社会化改革进行动员部署。刚才，局主要领导宣读了《区直机关后勤服务社会化改革实施方案》，各单位要按照方案要求，认真抓好落实；财政局、市场监管局等8个部门分别作了表态发言，大家讲得都很好，希望各部门认真研究制定具体措施，确保改革顺利推进、圆满完成。自去年7月以来，我区启动了区直机关后勤服务社会化改革工作。一年来，经过多方努力，我们已经完成了资产清查、预算编制、合同签订、员工聘用等工作，改革进入到全面实施阶段。可以说，这一年多的工作虽然艰辛，但也收获很大，得到了市委、市政府和市机关事务管理局的充分肯定。在这里，我代表区委、区政府向关心支持我区改革工作的市机关事务管理局表示衷心的感谢！向各有关部门、单位以及新闻媒体的朋友们表示诚挚的谢意！下面，我就如何加快推进这项改革工作强调三点意见：
一、推进后勤服务社会化改革具有重要意义
（一）有利于提高机关运行效率。通过实施后勤服务的社会化改革，我们能够有效地引入市场竞争机制，彻底打破以往机关后勤服务的垄断局面。这种改革将促使专业化的服务团队进入市场，为机关提供更加优质、高效和便捷的服务。这样一来，机关的运转成本将显著降低，工作效率也会得到大幅提升。具体来说，社会化改革将带来以下几个方面的积极影响：一是引入市场竞争机制能够激发服务提供者的积极性和创新性。在竞争的环境中，服务团队会不断优化服务流程，提高服务质量，以满足机关的需求。这不仅能够提升服务的专业化水平，还能促使服务团队不断探索新的服务模式和技术，以提高服务效率。二是打破原有的机关后勤服务垄断格局，有助于消除一些不必要的行政壁垒和繁琐程序。这将使得服务采购更加透明和高效，机关能够根据自身需求灵活选择合适的服务供应商，从而更好地满足多样化和个性化的服务需求。三是专业化的服务团队具备丰富的经验和专业知识，能够为机关提供更加精准和高效的服务。这些团队通常拥有先进的管理方法和技术手段，能够更好地控制成本，提高服务的性价比。同时，他们还能够根据机关的实际需求，提供定制化的解决方案，进一步提升服务的针对性和实用性。
（二）有利于改进机关干部作风。通过实施后勤服务的社会化改革，我们能够有效地推动机关干部职工树立起“花钱购买服务”的全新思想观
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