青年工作调研报告.docx

青年工作调研报告 做好青年员工职业生涯规划是××集团党委立足当前、着眼长远、全面提升职工队伍素质的一项重要举措，是开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的一项重要内容，是事关集团长远发展的关键所在。为加强青年员工培养、助推青年员工成长，×月×日，集团×××赴×××就青年工作开展调研，调研通过实地走访、座谈交流的方式，全面了解了青年员工队伍建设实际、发展诉求及当前工作中存在的问题等情况，为下步扎实开展好“为青年员工做好职业生涯规划”实践活动奠定了良好基础。 一、×××公司青年工作现状 ××集团现有 35 周岁以下青年员工××人 ，其中大学本科以上学历×××人，占比××％；硕博士学历×××人，占比××％。 在这 ××× 名青年员工中， ××× 公司共有 ××× 人，占比 ×× ％，其中硕博士以上学历 ×× 人，占公司总人数的 ×× ％。 在青年工作中，×××公司始终 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引 ， 切实加强党委对青年工作的领导，把围绕中心服务大局作为工作主线，不折不扣 ， 持之以恒将习近平总书记关于青年工作的重要思想贯彻到青年工作的全过程、各方面。 一是突出思想引导，着力提升青年工作的引领力。 针对当代青年眼界宽、知识面广、接受新生事物快的特点，用青年易 于接受的语言和载体，通过组织学习强国、云端学习、青年大学习线上学和马克思书房、主题团日 线 下学相结合的方式，坚定不移用 习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，用中国特色社会主义事业的伟大成就教育青年，引导广大青年牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，自觉增强 “ 四个意识 ” 、坚定 “ 四个自信 ” 、做到 “ 两个维护 ” 。 二是加强组织建设，着力提升青年工作的组织力。 大力推进基层组织创新和工作创新，进一步健全党领导下的以共青团为主导的青年组织体系。以加强共青团的基层建设为重点，更好发挥团组织战斗堡垒作用，增强 共青团员对普通青年的影响力、召力。在青年人数较多的 × 个党支部设立青年委员，主动关注积极做好对青年职工的联系、服务、引导工作，有效动员广大青年立足岗位、建功立业，争做时代新人。 三是夯实纪律意识，着力提升青年工作的政治力。 突出政治纪律和政治规矩监管力度，及时了解青年员工政治纪律、工作作风、廉洁自律等方面的情况。加强对青年员工“八小时之外”的管理，注重抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。坚持用发展的眼光看待青年员工特别是青年知识分子的优缺点，坚