根据县委第一巡察组《关于对*局党组巡察情况的反馈意见》通知要求，巡察组共反馈*局党组面上问题21个，本人认真对照巡察反馈有关要求，主动认领问题，深刻剖析了自身存在的问题和不足，全面剖析问题成因，深挖症结根源，并有针对性地提出今后努力方向及整改措施，现对照检查如下：
一、存在的突出问题
（一）贯彻落实党中央决策部署，省委、市委工作要求，县委工作安排方面存在的问题
一是在执行落实上用力不足。
在工作中，有时会因为时间不足、人手不够、事务冲突等因素，放松了工作的要求，降低了工作标准。
二是在组织凝聚上用心不足。
在日常工作中，重业务工作、轻党建和团队凝聚力上，平时督促学习多以集中学习为主，创新方式方法凝心聚力思考不深入、措施不丰富。
（二）贯彻落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题
一是主动谋划工作较少。
作为班子成员，应严格按照关于全面加强党的建设工作的相关要求，主动谋划、系统思考全局党建工作。但由于自身对抓党建工作的重视不到位，将更多的重心放在业务工作当中，未能与相关业务科室人员一道，对全局党建工作进行全面整体谋划和思考。
二是参与党内政治生活不严肃，主动接受监督意识不强。
在面对“三会一课”等党内政治生活，参与热情不高、积极性不足，当业务工作与党内活动冲突时，往往优先考虑业务工作，党内活动往往采取自学或后补的形式进行补充，成效大大折扣。
（三）贯彻落实领导班子建设，落实新时代党的组织路方面存在的问题
此方面共存在领导班子建设存在薄弱环节、基层党组织建设未落到实处等4个问题。由于*局党组书记由*党组书记、局长兼任，分身乏术。本人作为*局局长，在落实党组织路线建设工作中，督促指导不足，工作标准化质量不佳，导致局机关支部标准化建设仍有欠缺，党建工作的质量有待进一步提高。
（四）审计监督反馈问题整改方面存在的问题
此方面不存在问题。
（五）选人用人方面存在的问题
作为班子成员，应严格按照局党组关于选人用人管人的相关要求，全力做好干部队伍建设工作。但由于自身管理经验不足，对干部的培养意识尚有欠缺。现各科室承担的工作任务均较为繁重，对科室内部综合统筹和合理分工要求较高。因*局干部队伍整体人数偏少，业务较多，从而忽视了对年轻干部的培养和锻炼，导致有部分干部在同一个岗位工作多年以上，工作激情有所衰减，干部成长相对缓慢。
（六）意识形态方面存在的问题
宣导意识不足，主动谋划不到位。作为党组副书记，将更多的精力
局巡察整改专题民主生活会对照检查材料.docx
