乡镇干部队伍建设情况调研报告
按照市委组织部《关于开展换届后乡村干部队伍建设调研分析的通知》要求，由全旗处级领导干部带队深入所包联的苏木镇进行了调研走访，通过与苏木镇班子成员、嘎查“两委”成员、牧民群众等进行个人访谈、座谈交流等方式，就全旗换届后苏木镇干部队伍建设情况进行了专题调研，并形成了此调研报告。
一、基本情况及运行状态
xx旗共有x
个
苏木镇，总编制数x
个
，其中行政编制x
个
，事业编制x
个
。现有在编人员x名，其中公务员x人，事业编制人员x人。x
个
苏木镇共有领导职数x名，目前实际配备x名领导干部。各苏木镇均配备有专职人大主席、纪委书记、组织委员、宣传委员、人武部部长，并通过副职兼任的方式配备了统战委员和妇联主席。x
个
苏木镇共配备“五方面”人员x名，换届后，年龄在x岁以下的干部x人，占x％；31－35岁之间的干部x人，占x％；36－40岁之间的干部x人，占x％；41－45岁之间的干部x人，占x％；46－50岁之间的干部x人，占x％（见图1）。x
个
苏木镇党委班子中，年龄最小的x岁，最大的x岁，平均x岁。
全日制大学及以上学历x人，占x％，新进班子成员除“五方面”人员外，全部为全日制大学本科学历，女干部x人，占x％，具有两年以上苏木镇工作经历x人，占x％（见图2）。目前，全旗各苏木镇领导班子均配有30岁左右年轻
干部和女干部。新一届苏木镇领导班子得到进一步优化，文化层次更高，工作经验更丰富，年龄梯次结构更加合理，具有较强的凝聚力与战斗力，班子整体运转顺畅、功能发挥良好。
根据旗委要求和
我旗实际
，严格党政正职的选拔标准和任职条件，加大对综合目标考核优胜单位领导干部的选拔使用力度，注重选拔政治素质强、勇于开拓、作风扎实、廉洁自律、群众认可度高的优秀干部担任苏木镇党政正职，重点选优配强苏木镇领导干部队伍，共有苏木镇党政正职x人，其中女干部x人，全日制本科学历x人。通过调研走访，目前，全旗苏木镇领导干部队伍运行顺畅、团结协作、分工明确，具有较强的凝聚力和战斗力。
二、主要做法
（一）创新考察识别干部方式，加强领导干部日常巡访。
x始终注重在一线和平时考察识别干部，制定出台《新巴尔虎右旗科级领导班子和领导干部巡访工作制度》，将干部巡访与培养教育相结合，建立健全组织部班子成员分片定点巡访机制，针对单位、部门领导干部日常监管过程中发现的问题，及时反馈提醒、纠正教育。通过定期巡访，全面了解干部的适岗情况、思想动态、工作表现以及生活情况，对领导
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