xx区“两委”换届“回头看”工作开展情况报告.docx

xx 区“两委 ” 换届“回头看 ” 工作开展情况报告 根据省、市村“两委 ” 换届工作指导小组办公室支配部署， xx 区委高度重视换届“回头看 ” 工作，比照“七查七看 ” 重点内容，扎实深化开展核查，对觉察问题限期整改到位，现将有关情况报告如下。 一、组织开展换届“回头看〞情况 区换届办准时将省市村“两委 ” 换届“回头看 ” 工作通知精神，向区委主要指导汇报，严密结合我区实际，争辩制定开展“回头看〞工作方案，并认真抓好落实。 （一）细心支配部署。 区换届办争辩制定了 xx 区村“两委 ” 换届“回头看 ” 工作方案、 xx 区村“两委 ” 换届穿插互查评价表、 xx 区村“两委 ” 换届穿插互查书面看法、 xx 区村“两委”换届工作满足度测评表、 xx 区村“两委 ” 换届“回头看〞工作情况统计表，夯实了开展“回头看”的工作根底。区换届办准时组织召开各乡镇〔街道〕党委副书记、组织委员参与的会议，对开展扎实开展“回头看〞工作进展支配部署，提出了明确要求。 （二）认真开展核查。 一方面，支配各乡镇、街道由包片指导带队，组织片与片之间开展穿插互查，并准时将互查评价表、互查看法报区换届办备案。另一方面，区换届办从区委组织部、区民政局抽调 xx 名业务 骨干，组成 xx 个核查组，深化全区 xx 个乡镇、街道开展全掩盖督导检查，实行查阅资料、走访党员群众、询问“两委〞干部等方式，理解换届工作开展情况，对检查 中觉察的问题，争辩提出整改看法，下发书面、督办函，有力推动了各项问题整改。 二、七查七看 ” 自查情况 （一）关于人选质量。 我区比照“五选”“十不选”标准，制定 xx 条负面清单，明确选哪些人、不选哪些人，严格区、乡镇两级资格审查，坚决把不符合资格条件人员挡在选举程序之外。我区出台了鼓舞高校毕业生回乡任职、鼓舞退役军人进入“两委〞班子、 35 岁以下优秀年轻干部专职专选等举 措，进步村干部队伍素养，优化“两委〞干部构造。全区 xx 个村，全部实现党支部书记、村委会主任“一肩挑〞，支部书记 50 岁以下 xx 人、占比 xx ％，大专以上学历 xx 人、占比 xx ％；“四类人员〞占比 xx ％以上，新选任 35 岁左右村书记 xx 人。支部书记平均年龄下降 xx 岁左右，“两委〞干部平均年龄下降 xx 岁左右。全区 xx 个社区，全部实现党支部书记、居委会主任“一肩挑〞，社区书记均为高校以上学历，新选任 35 岁左右社区书记 xx 人，社区书记平均年龄 xx 岁，社区干部平均年龄 xx 岁。整体实现了“一降两升〞构造调优目的。 （二）关于换 届程序。 召开全