近年来，
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县紧紧围绕乡村振兴战略需求，落实落细人才“引育用留”四项举措，不断推动人才工作提档升级，为实现
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跨越赶超、助力乡村振兴提供有力人才支撑和智力支持。
一、多点发力，彰显引才姿态。
服务大局，政策引才。立足县域发展实际，制定《
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县高层次及急需紧缺人才引进实施办法》《
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县产业园区人才队伍建设八条措施》《
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县推进乡村人才振兴十条措施》等
8
个文件，做好人才引进发展规划，为引进企业和人才提供政策支撑。紧盯需求，靶向引才。结合全县乡村振兴、产业发展、项目建设等重点工作，对照“六大百亿产业链”建设需要，定期发布乡村振兴紧缺人才需求目录，确保引进人才的匹配性和实用性。围绕《民盟湖南省委会社会服务工作委员会服务
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县助力乡村振兴人才培养“启航班”实施规划》，
5
年内完成
2000
名乡村振兴人才的培养
。拓宽渠道，多方引才。通过开展“招才引才高校行”“农林水利专技人员定向委培”“引老乡、回故乡、建家乡”等活动，先后招聘乡村振兴急需紧缺人才
101
人；柔性引进茶叶、中药材等专家人才
21
人；招聘乡村教师
492
人。
二、多措并举，创新育才模式。
注重实用人才培育。实施
“一镇（乡）一班”专业人才培育方案，就地就近对农民工、新型职业农民及返乡人员进行职业技能培训。利用中组部、农业农村部——
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县官庄镇界亭驿村全国农村实用人才培训新基地，开展各类实用人才培训。近三年，共举办实用技术培训班
11
期，培育农村实用人才
2000
余人次。突出基层干部培训。认真落实“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，先后出台《
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县提升村级带头人队伍专业能力助力乡村振兴十二条措施》
《
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县村党组织书记挂职跟班锻炼工作方案》，截至目前，已开展村党组织书记轮训
3
期、农村党员致富带头人培训
4
期，培训
1600
余人次。强化多岗位历练。积极引导人才参与县委重点工作督查、疫情防控等中心工作，不断提升综合能力素质。去年以来，先后抽调
23
名优秀年轻干部参与县内巡察，选派
80
名年轻干部担任乡村振兴工作队第一书记或队员。
三、多方协作，搭建用才平台。
扎实推进产业发展。成
立“湖南省碣滩茶工程技术研究中心”，充分利用科技人员、省茶叶研究所、湖南农业大学等资源，加速碣滩茶叶科技成果转化、提高碣滩茶叶产业工程技术水平。通过开展“科技活动周”行动，组织百名科技专家下乡到村指导企业、农村产业发展。充分发挥专业优势。依托华大基因的平台、技术、人才优势，共同打造
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健康民生项
人才振兴座谈会交流发言.docx
