读《创新与企业家精神》有感
随着社会的不断发展和市场经济体制的不断完善，企业与企业之间的竞争日益激烈，面临的困难层出不穷。要想提高企业的竞争力，必须要让自己拥有创新和企业家的精神。近期读了彼得·德鲁克的《创新与企业家精神》，我深觉受益匪浅。创新是企业家的标志，企业家社会是德鲁克留给人类社会的一剂良药。在这个竞争激烈、瞬息万变的社会，创新是一个既时尚又老生常谈的话题，其重要性不言而喻。于企业而言，创新是在市场竞争中生存下去的源动力。作为公司一分子的我们，与创新也是息息相关，我们每个人的创新组合在一起，最终会成为公司的创新与未来。
德鲁克认为，企业家精神的本质就是有目的，有组织的系统创新；而创新就是改变资源的产出，就是通过改变产品和服务，为客户提供价值和满意度。由此我们可以看出企业家或企业家精神与企业的规模与大小无关、所有权无关。无论什么性质的企业，所有权在于谁，都可以有企业家，也可以具备企业家精神。那么，什么样的人才可以被称为企业家呢？德鲁克还指出，管理人员和企业家既可以成为一个人也可以成为两个人，如果只会管理没有具备企业家精神，那就会变成一个官僚主义者，相反，如果一个人不懂得管理，就不会成为一个出色的企业家。可见，一个真正的企业家需要管理能力与创新精神并存，二者缺其一就不能成为合格的企业家，这也使我不断思考自身，是否具备这样的特性并努力向其靠拢。
从广义上来说，创建一个企业家社会将是给人类发展提供了强劲动力。它将促进社会的新陈代谢，让经济或者产业保持高活性与灵活度，把僵化，陈腐的机制，理论和思想淘汰，让创新占据主导地位。人类的创新就好像所有生物的进化过程，不断地优化，不断的进化，不断淘汰不适用于这个环境的技能。
真正的智慧不会因岁月褪色，经过了时光的洗礼，反而熠熠生辉，这是这本书的魅力。本书分为三大部分来论述创新与企业家精神，第一部分为创新实践，第二部分为企业家精神的实践，第三部分为企业家战略，每一部分于我而言都是精华，都非常值得我们学习。
德鲁克在第一部分对创新实践的论述中，阐述了企业家应该如何寻找创新的机遇，以及如何将创新实践在具体的事业中。企业家大部分被认为是拥有或者创办一个企业的人，但是德鲁克认为并不是每一个开办企业的人都是企业家。正是如此，企业家精神是一种创新的精神，重复老套路而创办的企业并不会成为具有企业家精神的载体，除非这家企业拥有了新的技术，包括新的管理模
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