2804--人才工作述职报告汇编.docx

目录 1 . 高校组织部副部长人才工作述职报告 2 2. 区委组织部长人才工作述职报告 5 3. 市委常委、组织部部长县委组织部部长人才工作述职报告 8 4. 市委常委 ‍ 组织部部长 ‍ 人才工作述职报告 10 5. 县委组织部部长人才工作述职报告 13 6. 组织部部长人才工作述职报告 17 高校组织部副部长人才工作述职报告 高校是人才特别是高层次人才的聚集地，是社会创新的中坚力量，是先进生产力和先进思想文化的重要开拓者。做好新时代高校人才工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， ‍ 深入贯彻习近平总书记对人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，牢固树立正确人才观， ‍ 多措并举，确保人才各得其所、尽展其长。 创新人才政策顶层设计。充分发挥人才作用，首先要解决的是坚持科学、及时和有效原则， ‍ 制定人才规划，做好顶层设计。坚持人才政策制定的科学性。要坚持党管人才、立德树人、服务发展和凝聚人才为基本遵循，以最大限度激发人才干事创业的主动性和创造性为衡量标准，结合新时代高校“双一流”建设实际，系统构建谋划人才标准，从源头保障人才工作的科学性。坚持人才政策制定的及时性。高校党委必须高度重视人才工作，要形成党委统一领导，组织部门牵头， ‍ 相关职能部门配合，二级党委（党总支）具体落实的人才工作机制，尽快转变职能，定期深入基层，掌握基层动态信息，坚持需求导向，建立完善人才政策反馈机制，为人才政策的优化提供重要参考；坚持人才政策制定的针对性。高校要结合自身实际制定人才计划，人才政策要坚持差异化管理， 做到全方位服务人才发展。 创新人才引进培养方式。人才引进培养是做好人才工作的重要环节。人才引进要坚持寸土必争，要形成合力，构建闭环管理，确保人才引得进、留得住、干得好。一方面，要积极创新人才引进方式。高校要主动破除传统人才引进壁垒，形成优秀人才“一卡通”制度，建立完善人才国际视野，搞活国内人才市场，大力引进发展所需人才。另一方面，要积极创新人才培养方式。按照“双带头人”培育工程标准，政治上主动引领，业务上重点培养，生活上关心服务，将业务骨干培养成党建骨干，将党建骨干培养成业务骨干，激发人才干事创业的主动性和积极性。要根据人才实际制定个性化的人才培养方案，制定符合实际的人才培养计划，通过外出培训、科研项目、实验规划、交流协作等方式，有针对性的培养和储配人才。 创新人才评价激励机制。首先，创新人才评价机制。高校要不断完善人才分类评价标准，