作风建设专题民主生活会对照检查材料（范文）.docx

本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬 照抄！ 作风建设专题民主生活会对照检查材料 按照公司工会关于召开工会系统作风建设专题民主生活会的通知要求，结合个人思想和单位工作实际，对照 上级审计、检查和自查发现的问题， 我 从 “ 怕、慢、假、庸、散 ” 五方面深入查摆自身作风建设存在的问题、认真进行自我剖析，明确今后努力方向和下步改进措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一） “ 怕 ” 的方面 1. 责任担当有差距。 在面对一些重大问题时，经常存在谨小慎微的情况，害怕出岔子、偏差。如， “ 民生工程 ” 推进满足于原有的几个示范点建设，认为公司 “ 民生工程 ” 资金使用要求高，考虑各种风险，做事过于谨小慎微，缺乏积极创造条件为现场职工解决生产生活问题的决心，对“民生工程”项目的申报缺乏积极性，对利用工会经费为职工解难题、谋福利、促安全的作用发挥存在差距。 2. 大局意识不够强。 主动融入抓安全工作的政治觉悟不高，认为多一事不如少一事，安全工作主要由分管领导牵头抓，专业科室具体管，自己只要把工会工作做好就够了，其他的安全管理工作就可以少管，参加安委会、安全例会时，基本上听发言多，提建议少，怕自己的想法一公布党政领导会叫我牵头做一些工作。 （二） “ 慢 ” 的方面 1. 工作谋划不主动。一是 工作推动存在拖沓。工作中多数时候凭工作经验办事，上级工会布置的重点工作经常是先等一等，看一看再说，影响了工会工作的整体发展。如，在公司工会出台新的帮扶救助办法前，要求对重困职工实际情况进行摸底，我没有亲自思考及早落实，有为了稳定等等看的想法，推一推动一动。 二是 工作创新不够。工作满足按部就班，怕出差错，不敢创新。如，面对 “ 微腐败 ” 整治等敏感工作，处理时以求稳为主，一般会等待上级出台政策下发通知，或者等着了解一些其他单位的做法，很少拿出创新性的措施及时去解决问题。 2. 工作效能不够高。一是 主动深入现场的意识不强。多数时候都是参加联系点的各类会议、完成检查指标，深入职工群众中了解生产生活困难实情，征求对工会工作的意见较少。如，今年 * 月 * 日到 ** 车间进行了车间管理干部集体谈话，没有借机征求职工群众对工会组织如何在安全生产中发挥作用的意见建议。 二是 解决职工困难一盯到底的劲头不足。对于工会重点工作问题及现场干部职工反映的一些急需解决的生产生活问题，解决起来 缺少一股韧劲和不达目的不罢休的精神。如，车间需要工会解决的问题递