“李云龙式”的干部为何受关注？
日前，山东省在开年第一个工作日的工作动员大会上，
强调‚大胆使用‘李云龙式’干部‛，将好干部标准进一步
具体化，引发众多关注。在全面深化改革进入新阶段的今天，
改革将进一步触及深层次利益格局的调整和制度体系的变
革，改革的复杂性、敏感性、艰巨性更加突出，在这种形势
下，对好干部的需求也更加迫切。如何把‚李云龙式‛干部
选出来、用起来、约束好，是各级党政部门强化干部素质能
力、推进全面深化改革、破解发展难题的重要任务。
为什么需要‚李云龙式‛干部
去年中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当
新作为的意见》，对好干部 的标准明确提出四个要求：敢于
负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。强调要树立重实干
重实绩的用人导向，并要求坚持全面历史辩证地看待干部，
公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不
怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。
在工作岗位上，‚李云龙式‛干部特点鲜明：政治可靠、
对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导‚待见‛；敢抓
敢管、敢于碰硬，但容易‚得罪人‛；直来直去、个性鲜明，
可能会被认为‚不灵活‛‚不成熟‛。对照中央要求，‚李云
龙式‛干部就是新时期需要的好干部，是攻坚克难的闯将、
干将。
落实就要担当， 干事就会得罪人，如果遇到问题往上交、
往下压、往外推、往后拖，那么工作必然‚空转‛。‚干部是
要干事的，正如军人要打仗一样，要把敢不敢扛事、愿不愿
做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要
标准。‛尤其是在改革攻坚面临的发展环境和形势任务发生
了深刻变化之际，更需要‚李云龙式‛干部，以时不我待、
只争朝夕的急迫感，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进
取、担当作为。
如何选拔‚李云龙式‛干部
选拔‚李云龙式‛干部是新形势下干部选拔任用导向转
变的重要内容，是‚三个区分开来‛的生动实践。大胆使用
‚李云龙式‛干部 ，为那些作风正派又敢作敢为、锐意进取
的干部营造干事创业的和谐工作氛围，能够最大限度调动广
大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众
干事创业，确保如期全面建成小康社会，不断开创社会主义
现代化建设新局面。
改革攻坚，需要‚李云龙式‛干部的敢想敢为的冲劲，
但这绝不意味着放松对干部选拔的标准，而是对干部选拔和
考察方式提出了更高的要求。首先，‚李云龙式‛干部需要
具有过硬的政治素质。‚李云龙式‛干部往往被任用到改革
攻坚的重要岗位，需要具有独
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