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国有企业领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头).docx

DOCX   13页   下载0   2026-01-13   浏览1   收藏0   点赞0   评分-   6509字   10积分
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国有企业领导班子 2025 年度民主生活会对照检查材料(五个带
头)
2025
一部署和要求,公司领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时
代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四
中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示
批示精神,以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实
中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化,以优良作风
凝心聚力、真抓实干,聚焦高质量发展首要任务,扎实推进中
国式现代化,为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一
主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈
源,明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、对照“五个带头”查摆存在的主要问
领导班子坚持刀刃向内、自我革命,把自己摆进去、把职
责摆进去、把工作摆进去,重点从以下五个方面查摆出十五项
具体问题。
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装深度精度存在温差。对习近平新时代中国特
色社会主义思想的整体性、系统性把握不全面,对其蕴含的立
达”“已学习”,对如何将党的创新理论,特别是党的二十届
三中、四中全会关于全面深化改革、推进中国式现代化的战略
部署,转化为推动公司战略转型、破解发展瓶颈的具体思路和
务实举措,思考谋划不深入。例如,在谋划公司“十五五”发
展规划时,虽然组织了专题学习,但在将“高质量发展”这一
首要任务与公司主责主业深度融合、设计具体路径和量化指标
沿
维,未能充分体现新理念新要求。
二是政治能力实践锤炼存在落差。班子成员政治判断力、
政治领悟力、政治执行力有待加强,从政治高度观察、分析和
处理经济问题、业务问题的意识不强。在面对复杂严峻的市场
环境和艰巨繁重的改革任务时,个别同志有时首先考虑的是业
务层面的困难和风险,对其中可能蕴含的政治风险、社会影响
研判不足、准备不充分。例如,在推进某项涉及民生服务的业
务整合时,虽然技术上可行、经济上算账,但对政策衔接的敏
整,推进节奏受到影响,未能完全做到从政治上看问题、办事
情。
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国有企业领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 根据上级党组织关于认真开好2025年度民主生活会的统一部署和要求,公司领导班子紧扣 “ 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化,以优良作风凝心聚力、真抓实干,聚焦高质量发展首要任务,扎实推进中国式现代化,为实现 ‘ 十五五 ’ 良好开局奠定坚实基础 ” 这一主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,严格对照 “ 五个带头 ” 要求,紧密结合思想、学习和工作实际,深入查摆突出问题,深刻剖析问题根源,明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。 一、对照 “ 五个带头 ” 查摆存在的主要问题 领导班子坚持刀刃向内、自我革命,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,重点从以下五个方面查摆出十五项具体问题。 (一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装深度精度存在温差。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握不全面,对其蕴含的立
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