在全市年轻公务员队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**区聚焦年轻公务员“源头培养”工程，紧盯年轻公务员培养和管理关键环节，抓住年轻公务员成长黄金期，按照“边培养、边使用、边锻炼、边提高”的理念，助力年轻公务员成长。现将有关工作进展情况汇报如下：
“培训+帮带”，助推能力提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻公务员成长必修课，充分发挥区级红色教育基地、街道党校等平台作用，加强年轻公务员思想教育。精心组织参加初任培训、专题培训、在职培训、网络培训等，引导年轻公务员尽快完成角色转变。实施导师帮带“蹲苗”行动，根据每个年轻公务员的专业特长、岗位需求等情况，为97名年轻公务员分别明确1名单位主要领导和1名经验多、能力强的中层业务骨干共同作为帮带导师，通过言传身教、实践指导等方式，帮助年轻公务员尽快掌握业务技巧和工作方法。
“实践+锤炼”，助推履职尽责。结合各单位实际为年轻公务员量身打造成长档案，制定培养计划，落实“连排班”管理制度，聚焦辖区经济发展、城市建设、基层治理等主题，每月以班为单位组织开展交流学习、实地观摩、读书分享等活动，提升其组织协调、计划执行、逻辑思维、语言表达等能力，助力年轻公务员综合素质和业务水
平“提档加速”。以“部门跟班+岗位跟练”的模式，将政治素质好、工作能力强、有担当、敢作为的年轻公务员放到重大项目建设、营商环境优化、基层矛盾化解等吃劲负重岗位锤炼学习，让其积累经验、丰富阅历，提高解决复杂问题的能力，真正把基层一线作为培养锻炼年轻公务员的“主阵地”，急难险重任务作为年轻公务员成长的“试金石”，不断优化年轻公务员成长路径。
“严管+厚爱”，助推成长成才。坚持严管厚爱结合，加强廉政教育，提醒年轻公务员戒骄戒躁，不越纪律红线。围绕“德、能、勤、绩、廉”5个方面，从严管理、从严监督，严格落实“五必谈”，通过单位主要领导讲纪律、提要求，对有缺点不足的及时提醒、予以纠正，防止小毛病变成大问题。同时将“平时考核+试用期满考核+年度考核”常态化、长效化，在单位评优评先、职级晋升、提拔任用中强化考核结果运用。截至目前，将10名政治坚定、表现突出、素质过硬的年轻公务员纳入区级优秀年轻干部信息库，规划好职业发展通道，激励年轻公务员静下心来干事创业。
汇报完毕，谢谢大家！
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