组织部长：走在前作表率打造高质量发展“尖兵”
全市组织部长会议指出要
“
着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
”
为落实好这一重要指示，区委组织部将以本次会议为契机，站位市委、区委大局中加快打造助力高质量发展
“
尖兵
”
。
一、树立正确用人导向，让干部行有所向
以新时期好干部标准为准绳，把政治过硬作为第一位要求，对政治忠诚、执行力强的干部要优先使用，对政治上不合格的
“
一票否决
”
。
（一）严把政治关，建好
“
坐标系
”
。政治关是首要之关、定性之关，
“
首关不过，余关莫论。
”
基层是干部成长的大熔炉，在选拔任用基层干部的过程中，要把好政治关，就要从初始推荐提名、干部动议、讨论酝酿意向性人选等环节，到制定政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面来确定考察内容，确保把对党绝对忠诚作为首要标准。并通过谈心谈话、走访调查、电话问询等方式了解其工作圈、生活圈、社交圈，选出让党放心、群众满意、时代需要的好干部。同时在日常工作中，也应当建立完善的常态化考核，通过干部述职，干部互评的方式敦促基层干部牢记道德标准与政治定力。
（二）严把能力关，抬高
“
天花板
”
。我们常说
“
知人善任
”
，虽然能力的大小不是评判一名干部能否被任用的唯一标准，但却是考察任用的重要因素。在选拔基层干部时，把好能力关，能够更好地破解基层人才紧缺的难题。因此，我们可以通过探索推行理论测试和现场面试为主，附加复杂情况或突发事件情况下临场应变为辅的综合考试模式，从多方面进行准确客观的考察，从而选拔出优秀且有发展潜力的干部进入到基层干部队伍。同时，基层干部选拔也要摒弃
“
任人唯亲
”“
论资排辈
”
的糟粕思想，坚持以能力选人、以水平用人；坚持
“
能者上，庸者下
”
，打破干部上升
“
天花板
”
，打造干部干事
“
大舞台
”
。
（三）严把作风关，守好“纪律闸”。子曰：“政者，正也。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，为政者，要牢固树立为人民服务的宗旨，不忘初心，加强自身作风建设。尤其是基层干部，处在各项政策利益冲突的中心地带，是服务群众的第一站，是直接影响群众思想观念扭转、改变和引导群众致富的“第一人”。俗话说：“干部苦不苦、作风是否优良，群众心里最有谱。”因此，基层干部的选拔任用必须建立健全干部作风表现考评体系。同时，也要创新考核方式方法，坚持考人考事##paidbegin##相结合。用好谈心谈话手段，充分征求纪委监委、审计、信访、社会信用
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