2022
年公司党委履行党风廉政建设主体责任情况报告和下步计划安排
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年公司党委认真学习贯彻党的十九大、十九届历次全会、党的二十大精神及公司工作会精神，围绕中心工作，认真落实公司党风廉政建设及反腐败工作会精神和各项重大部署，认真履行党风廉政建设主体责任，深入推进党风廉政建设工作取得新进展、新成效。
第一部分
工作开展及责任落实情况
一、强化政治担当，切实履行组织领导责任
坚持加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，分析研判形势，检查督促任务落实，凡涉及干部员工切身利益等重大事项，采取座谈会、讨论会、交流会、深入调研等形式，充分发扬民主，听取意见，统一思想，形成合力，发挥了班子整体效能。
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、组织召开了处
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年党风廉政建设和反腐败工作会议，对党风廉政建设各项工作进行安排部署；制定了《公司
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年党风廉政建设和反腐败工作要点及运行大表》。
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、抓实理论中心组（扩大）学习、专题党委会，“三会一课”，加强党的纪律规矩宣传教育，从思想上、认识上不断强化党委主体责任意识，促进“精神传达、规划部署、推进工作、构建机制”等落到实处。
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、根据领导班子分工及时下发《关于明确各级领导班子党风廉政建设责任区的通知》。逐级签订党风廉政建设责任书，非党员等签订廉洁从业承诺书，处领导班子成员深入党风廉政建设责任区开展形势目标任务主题教育等专题宣讲人均
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场次。处领导班子成员深入党建联系点和责任区，积极与单位班子成员谈心谈话、督促检查工作落实达
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余人次。
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、强化检查督导。定期组织召开专题会议，听取班子成员履行“一岗双责”和关于党风廉政建设工作情况汇报，研究分析党风廉政方面苗头性、倾向性问题，及时提出指导解决意见。年初以来，召开党风廉政建设工作会议
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次，听取党风廉政建设工作
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次、分析党风廉政建设工作
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次，中心组党风廉政专题学习
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次，召开机关监督部门主要工作联席会议
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次。
二、严格选人用人，落实选好用好干部责任
严格按照公司选人用人制度，在选人用人上严格干部任用程序，做到了程序规范，公平公正，阳光透明。对所有干部从关键时刻表现与日常工作执行落实等方面进行考察，加大教育引导，强化日常监督。
处领导班子始终坚持“四个必谈”原则，对新提拔干部必谈、新调入干部必谈、有反映干部必谈、重要节日必谈。领导带头分层剖析职务风险源点，立足岗位做到“常反思、早提醒、勤警示”使基层干部的政治素质、业务能力、工作作风进一步提升。
三、强化
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