干部选拔任用工作情况报告（8篇 省市县机关、县、镇、企业）141.docx

目 录 干部选拔任用工作情况报告（县） 1 干部选拔任用工作情况报告（省级局） 8 干部选拔任用工作情况报告（市直机关） 15 干部选拔任用工作情况报告（县市局） 20 干部选拔任用工作情况报告（市级局） 24 干部选拔任用工作情况报告（镇） 27 干部选拔任用工作情况报告（镇） 32 干部选拔任用工作情况报告（公司） 36 本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 干部选拔任用工作情况报告（县） 去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度不断提高。全年共调整干部 XX 人次（新设立党组、党工委任命 XX 人），其中：提拔正科级干部 XX 人（少数民族干部 XX 人，女干部 XX 人），副科级干部 XX 人（少数民族干部 XX 人，女干部 XX 人），交流干部 XX 人，改任非领导职务干部 XX 人。 一、 树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高 县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕 “ 怎样是好干部 ”“ 怎样成长为好干部 ”“ 怎样把好干部用起来 ” ，严格按照 “ 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 ” 的好干部标准和 “ 四用四不用 ” 选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。 一是突出德才兼备，选用信念坚定的干部 。 坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。坚持干部 “ 德 ” 的考核评价制度，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看 担当，深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。同时，充分运用信访反映、 经责审计 、个人事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源，从正反两个方面印证干部的一贯表现，努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。 二是突出群众口碑，选用为民服务的干部。 坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部，既看重民意基础，又不简单以票取人，积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的 “ 老黄牛 ” 搭建干事创业平台。今年提拔的 XX 名干部中有乡镇基层工作经历的 XX 人，有工业园区、扶贫、生态环保等一线工作经历的 XX 人。 三是突出关键表现，选用敢于担当的干部。 坚