市委组织部人才工作交流发言材料.docx

市委组织部人才工作交流发言材料 县级人才工作机构职能的有效发挥是构建党管人才工作格局，优化人才队伍建设的基础。目前县级人才工作机构在人才管理、使用、服务等方面职能作用发挥存在短板，机构职能弱化问题需加强重视。 一、人才管理合力不强。一方面，人才管理需要通过组织部门的牵头抓总来实现党委的统一领导，统一管理。而县级组织部门受制于机构改革编制有限，加之任务繁重庞杂，从天洲市各县（区）的情况看，具体人才工作人员仅有1-2人，部分县（区）甚至没有专职的人才工作人员，工作力量配备明显不足。这一现象造成人才管理统筹组织力量薄弱，其结果就是“说起来重要，做起来次要”。另一方面，完善人才管理仅仅依靠个别部门的努力很难取得理想的效果，必须加强组织协调，凝聚力量。但县级人才工作职能部门之间统分结合、协调高效的人才工作机制尚不完善，部门之间协调困难、沟通不畅的现象始终存在，导致人才管理形不成合力，更不可能形成握指成拳的态势和效应，这是直接影响党管人才作用发挥的根本原因。 二、人才培育观念滞后。人才培育对促进经济社会发展起着举足轻重的作用，要在追求经济社会发展的过程中对人才培育紧抓不放。而县级人才工作机构在抓经济社会发展时往往偏重抓项目发展，只看到了项目发展带来的及时效益，而忽视了人才培育所能带来的巨大的、长远的潜在效益，在人才培育和引导等方面重视不够、措施不够、效果不好。尤其是面对体制外的人才培育，县级人才工作机构在 实际工作中往往因为受到工作思路和工作方法的影响，缺少了对体制外人才的爱国主义教育，弱化了人才的政治吸引和政治吸纳。比如：2023年全年牵头组织的30余期大数据、电商、农林等行业人才培训班上，80%以上的授课内容均为职业技能培训，而对人才的政治教育、心理指导等方面内容涉及很少。 三、人才发展保障不足。受县级财政支持能力制约，人才发展投入的优先地位还未确立，相对于发达地区，各县（区）普遍存在人才发展资金投入不足现象，造成人才发展的相关优惠激励政策吸引力不大，尤其是对优秀毕业生吸纳能力有限，不能给人才提供施展才能的足够空间，人才政策环境不理想。另外，限于各种客观原因，县级人才机构对各类人才获取新信息的途径少，科技信息来源少，传播速度慢，不能满足人才知识更新的需要；同时，县级人才工作机构为各类人才搭建的交流平台有限，人才之间缺乏必要的相互沟通载体，生活圈、工作圈和社交圈相对狭小，创新创业的环境