乡2023年度机关干部职工作风建设与目标管理考核方案
总则
一、细化量化考核
每名干部职工以年度考核1000分为基础分，（办村干部考核得分＝此考核办法得分
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60％＋所办村考核得分
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40％，非办村干部考核得分＝此考核办法得分
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80％＋所在线办联系村考核得分
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20％），年终考核金额以该年度县级文件为准，劳务派遣人员以每月工资中的300元进行考核。细化考核内容，奖优罚劣，动态管理，实行周通报（出勤情况、会议情
况、机关卫生情况）、月总结（出勤情况、会议情况、卫生情况、工作情况）和年终点评计算总分。
二、注重结果运用
考核结果与干部职工的评优评先、年终绩效、个人任职挂钩，考核总分在850分以下为基本称职，800分以下为不称职。被评为基本称职的干部职工享受年终考核奖金的50％；被评为不称职的干部职工不享受年终考核奖金，并由党委主要负责人对其进行约谈。连续两年被评为不称职的干部职工，由乡党委、政府向上级部门报备，并将考评结果放入个人档案。
三、实行“一票否决”
对涉及到底线工作（综治维稳、安全生产、生态环保、森林防火、防汛抗旱等）或是所负责的工作在全县年终排名倒数三名之内的，实行“一票否决”，年终考核直接评定为不称职。对涉及到个人违纪违规造成严重影响，或是被上级纪检部门给予党纪政务处分，同样实行“一票否决”，年终考核直接评定为不称职。
考核内容与计分标准
一、出勤与通讯
1.工作日上午6：00－8：00，下午5：30－8：00在指纹打卡机处按指纹签到，迟到、早退的每次扣2分，无指纹签到记录则按旷工处理，每次扣5分。每月干部人均出勤率达到100％的线办，该线办主任加5分；未达到98％的，该线办主任扣5分。
2.因出差、开会或其他工作需要不能按时签到，应于当天在微信群（XX乡政府工作群）向党政办XXX说明外出原因和去向（以微信图片和文字描述的报备情况为准），过期报备无效，作缺勤处理，每次扣5分。督查室每周随机抽查5名干部职工的报岗图片，每发现一次图片造假，则对相应干部扣20分。
3.节假日或特护期间值班必须无条件服从党委安排，按要求值守到位。因值班失职，被县级以上（含县级）通报批评的，每次扣20分；情节严重者加倍扣分，并由乡纪委介入给予相关人员谈话。
4.上班期间必须确保电话畅通，在防汛、防疫、防灾等特护期，必须确保24小时联系畅通。凡出现拒接电话、手机关机等情况贻误工作，每次扣10分；情节严重造成事故，并形成不良影响的，每次加倍扣分并由乡纪委从严追究相关责任。
二、
【工作方案】乡2023年度机关干部职工作风建设与目标管理考核方案.docx
