工会是企业的重要组成部分，是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，在保障职工民主参与和监督协调劳动关系、提升职业精神素养等方面发挥着重要的作用。面对当前煤炭企业工会面临的一些新问题，企业要积极探索、大胆创新工会工作，推动企业更好地发展。
一、煤炭企业工会面临的新问题
伴随着煤炭企业的发展，企业工会面临一些新的问题，分析这些问题，主要有以下几个方面:
一是部门独立性弱化。
工会组织独立性不强的问题，主要体现在个别企业片面追求经济指标，对工会工作重视不够、支持不够，工会工作较为被动，存在工作目标不能全部完成、工作效率低下、工会职能不能充分发挥等问题。
二是与实际贴近不够。
在实际工作中，个别煤炭企业工会存在不能满足实际需求的情况，主要表现在工作开展方式、流程与企业实际工作结合不紧密，对一线职工需求把握不准，导致工作方式和效果与职工群众对工会的期待存在较大差距。
三是工会队伍结构失衡。
受各种因素的影响，个别企业工会人员数量不足、年龄普遍偏大、素质参差不齐，一些工会人员存在工作能力不强、创新意识不足、工作效率低下等问题。
二、煤炭企业工会面临的新挑战
煤炭企业要实现转型升级和高质量发展，就要高度重视激发人的因素，工会要狠抓职工观念的转变，利用自身优势，让广大职工充分发挥主人翁作用，充分发挥每一位职工的聪明才智，让每一位职工都树立“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的理念，把职工和企业的命运紧紧地联系在一起。为此，要加快建章立制，把工会组织放在重要的位置，最大限度地发挥工会组织的作用，加强对职工的教育引导，吸引职工参与企业民主管理和民主监督，不断增强工会凝聚力，为企业发展提供坚强的群众基础。同时，要创新工会工作理念，强化考核机制，激活工会人员的工作积极性、创造性，更好地服务企业和广大职工，有效解决影响企业转型发展的各种矛盾，为企业实施战略规划提供坚强保障。要吸引高素质人员进入工会，不断提升工会组织机构的整体素质，并强化日常工作能力，优化服务模式，助力企业发展。
三、创新煤炭企业工会工作的具体路径
创新煤炭企业工会工作，要遵循以下原则：
一是实践性原则。
企业工会组织旨在提升企业内部凝聚力，保障员工正当权益。为此，创新工会工作要有更好的实践应用性，通过更加到位的措施，提高工会组织的服务水平，切实为提高企业管理水平、提升企业运行效率、解决各种问题、加速企业发展贡献力量。
二是反馈性原则。
要适应复杂
【经验交流】创新煤炭企业工会工作探析（集团公司）.docx
