坚持问题导向推动企业高质量发展
xx省xx市烟草专卖局（公司）〔以下简称xx市局（公司）〕广大党员干部把学习贯彻党的二十大精神作为一切工作的重中之重，坚持常学常新、真讲真用、以学促行。同时，以主题教育为契机，聚焦问题，以解决问题来推动企业高质量发展。
学出坚定方向，凝聚发展共识。
xx市局（公司）坚持以“入脑入心打动人”“共振共鸣和声”的标准要求，创新学习思路，引导干部员工学思想、明方向，实现意识导向行为，目标导引工作，工作提升素能，素能提质生活。启动全员承诺践诺“211”目标（2是指工作目标，第一个1指学习目标，第二个1指生活目标），让每个员工在工作、学习、生活上自己给自己定目标，自己对自己承诺，自己对自己践诺，并将全过程公开公示。为保障全员“211”目标达成，xx市局（公司）还创造机会、搭建平台，邀请外部师资和内部员工上台授课，讲授中华优秀传统文化等内容，让每个员工参与其中，推动员工思想大提升、能力大提升、素养大提升，为企业高质量发展汇聚力量。
树立长线思维，践行正确政绩观。
近年来，xx市局（公司）坚持“实”字当头，“干”字为先，在市场生态体系建设上善作善成、久久为功。针对消费观念保守、零售户经营能力落后等问题，我们实施“十镇百村千店”计划，解决群
众现实难题、改善农网终端形象、赋能农网转型升级，服从服务国家乡村振兴战略大局。同时，秉持实事求是的科学态度，坚持长期战略与动态战术相结合，落实“总量控制、稍紧平衡，增速合理、贵在持续”的方针，加强市场调研，动态调整经营策略，不急不躁涵养市场生态，杜绝大干快干、盲目透支市场的短视行为，保持经济运行在合理区间，不断提升与地方宏观经济的匹配度，稳定对社会发展的贡献度，构建可持续发展的良性市场生态体系。
大力解放思想，激发队伍活力。
xx市局（公司）党组从个人和组织两个层面，双管齐下、同向发力。组织层面，针对当前xx市局（公司）人力资源存在的年龄老化、能力弱化、退休高峰、总量超标、一线缺员、干部断层等结构问题，坚持以“梯次分布、多元打造、鲜明导向、全面培养”的总体思路破题。树立重实干、重实绩导向，选派年轻干部到基层一线“墩苗”培养，加快年轻干部成长，盘活人力资源，逐步优化干部队伍知识结构、专业结构、梯次结构、年龄结构。个人层面，按照“给思想充值、给过程升阳、给氛围以温暖”的建设路径，紧紧抓住思想解放这个突破口，进一步找准问题症结、破除思想障碍、理清工作思路，引导干部职工以更高
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