高校毕业生创业就业形势及对策建议
高校毕业生作为人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量，其就业问题不仅关系到个人的前途和希望，也关系到社会和谐与发展。近年来，随着我国教育水平的不断发展与进步，高校毕业生数量逐年递增，毕业生就业创业形势面临的问题逐渐突显，企业招人难，毕业生就业难和创业难这一矛盾亟待解决。为此，笔者结合
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实际，深入调查了解本地高校的毕业生就业、创业情况，探究问题，分析原因，提出对策建议，以期为我市高校毕业生就业创业工作提供参考。
一、基本情况
高校毕业生人数逐年增多，且受中美贸易摩擦、新冠肺炎疫情、经济下行等影响，签约率较低，就业压力较大。以
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文理学院和
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职业技术学院为例，2所高校2021年应届毕业生达8422人，比2020年应届毕业生增加437人，增长5.47%。截止6月底，就业签约率为80.89%。
二、面临的问题困难
（一）毕业生“缓就业”现象明显。
部分毕业生毕业前不急于找工作，专心准备参加考试，希望通过专升本、考研等方式提高学历。
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职业技术学院约有50%的毕业生准备参加专升本考试，
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文理学院约有20%的毕业生准备参加考研。
（二）供大于求的结构性矛盾突出。
一方面，专业之间差异明显。社会对计算机、通讯、电子、建筑、临床医学和教育类等学科的本科毕业生需求较多，而对哲学、社会学、经济学、法学等专业需求较少。另一方面，学历层次之间需求不平衡。研究生比较走俏，本科生相对饱和，专科毕业生供大于求的现象存在。
（三）企业缺乏人才培育机制。
部分企业招聘员工时注重工作经验，往往希望招用具有一定工作经验的人员，不愿把时间花在对应届毕业生的培养上。据调查，企业招用平面设计、建筑业、财务会计等岗位，要求从业人员具有一定专业技能，80%以上的用人单位要求应聘者具有1-2年相关工作从业经验。
（四）毕业生择优观有待加强。
高校毕业生就业期望值较高，部分人员就业观念比较狭窄，没有树立先就业后择业的观念。一些毕业生希望到成都、重庆等城市，不愿到中小城市就业，一些毕业生希望到机关事业单位、国有企业等“稳定”岗位，不愿到民营企业工作。在采访中了解到，
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职业技术学院的李某在参加招聘会时，不考虑本地一些匹配度高、但需要下车间的岗位，导致他参加过多次招聘会，仍未找到一份自己满意的工作。
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文理学院的王某，参加招聘会时抱着“看一看”的心态，被几家公司看中也不愿签约，希望通过考试进入公务员、事业单位人员队伍。
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【经验交流】高校毕业生创业就业形势及对策建议.docx
